Рубрики
Лента ВК

Сотрудники Blizzard пожаловались на крайне низкие зарплаты

На прошлой неделе сотрудники Bliz­zard в Калифорнии стали анонимно делиться друг с другом информацией о зарплате и недавних "повышениях" в специально созданной для этого таблице.

Как выяснилось, зарплаты у работников всемирно известного разработчика игр настолько малы, что некоторые их них вынуждены пропускать обеды или завтраки и использовать бесплатный кофе, предоставляемый компанией, чтобы "обмануть" аппетит.

В то же время, по словам инсайдеров, зарплата CEO Blizzard'а Бобби Котика составила 40 миллионов долларов за прошлый год.

Нам, россиянам, может показаться странным: как это так, разработчики гиганта игровой индустрии в офисе рядом с Лос-Анджелесом еле сводят концы с концами?

Но если вы разбираетесь в принципах рыночной экономики, то подобные новости вас не должны удивлять. В предыдущих заметках мы уже подробно и в цифрах расписывали, как от зарплаты в 100 000$ в год условного инженера Google самому инженеру остаётся шиш да маленько: https://vk.com/wall-54619704_1852

Если вкратце, то почти все участники рынка получают необходимый минимум для своего выживания (разумеется, реальный минимум, а не то издевательство, которое рисуют гос. органы, чтобы улучшить статистику по бедности). И это логично, ведь если бы работникам понизили зарплату сильно ниже этого минимума, то они бы начали вымирать, и тогда владельцам бизнеса стало бы не из кого выколачивать прибыль.

Но человек производит в среднем гораздо больше, чем потребляет. Отсюда возникает главный вопрос: как распределяется этот созданный прибавочный продукт? Тут в силу вступают законы конкуренции: чем меньше уровень конкуренции в вашем секторе экономики, чем меньше конкуренции между вам подобными, тем больший кусок пирога вы отхватываете. И наоборот, если вы атомизированы, разобщены, а предложение на ваши услуги намного превышает спрос, от прибавочного продукта вам не достаётся ничего - вы получаете только прожиточный минимум.

Если мы говорим о типичной конторе разработчиков в Калифорнии, то там, как правило, есть две основные категории получателей прибыли: это владельцы собственно бизнеса и владельцы земли (лэндлорды), на которой живут и/или работают инженеры. Львиную долю зарплаты разработчиков съедает именно арендная плата - можете сами полазить по Google Maps в районе Сан-Франциско с запросом "apart­ments for rent" и сопоставить это с месячной зарплатой среднего программиста. Так вот, организации и лэндлорды конкурируют между собой за работников и арендаторов намного слабее, чем работники и арендаторы - за апартаменты и работу. В результате, сколько бы нулей ни рисовалось в оффере среднестатистического сотрудника, весь этот заработок кроме прожиточного минимума будет съедаться арендной платой.

Как мы уже писали раньше, есть несколько маргинальных лазеек, чтобы обмануть систему и всё-таки поиметь часть своей заработанной баснословной калифорнийской зарплаты. Во-первых, поскольку средний заработок рассчитывается на условную семью из двух взрослых и двух детей (ибо рабочую силу нужно воспроизводить в том числе в следующих поколениях), то вы можете жить либо совсем без семьи, либо с женой/мужем, но без детей. Во-вторых, можно зарабатывать деньги в Калифорнии, но тратить в странах/регионах с более высокой покупательной способностью денег (то бишь, в более бедных странах). В-третьих, можно жить в трейлерах (популярная тема в Кремниевой долине) или поступать как товарищи из Индии - набиваться по 20 человек в одни апартаменты, что, впрочем, незаконно.

Но маргинальные методы на то и маргинальные, что работают только до тех пор, пока ими пользуются единицы. Если в трейлерах начнёт жить среднестатистический калифорнийский программист, то и зарплата его упадёт примерно на сумму ренты, которую он раньше отдавал.

Так что ничего не остаётся среднестатистическому человеку, кроме как осознать свои классовые интересы и начать ограничивать конкуренцию с себе подобными ради разговора с начальством и лэндлордами на равных. Первое означает объединение в профсоюзы, второе, в конечном счёте, - национализацию земли.

Источник: https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-08-03/blizzard-workers-share-salaries-in-revolt-over-wage-disparities

Рубрики
Лента ВК

Что делать, если увольняют или отправляют в отпуск без компенсаций?

Друзья, к нам стали поступать жалобы от работников IT-компаний, которых на фоне кризиса либо собираются уволить без компенсаций, либо отправить в неоплачиваемый отпуск. К сожалению, всё это было предсказуемо: правительство переложило материальную отвественность за "нерабочий месяц" на регионы и компании, а компании, не желая терпеть убытки, пытаются спихнуть проблемы на рядовых работников. Ибо последние, не будучи объединёнными в крепкие, "боеспособные" организации, являются самой лёгкой добычей.

В связи с этим сообщаем, что, во-первых, да - по "кризисным" вопросам вы можете обращаться к нам. Мы постараемся помочь по мере сил организационными и базовыми юридическими консультациями, а если случай вопиющий - подключим доступные нам средства публичного информирования.

Во-вторых, обратите внимание на нашу памятку в предыдущем посте. Там со ссылками на статьи ТК объяснено, почему сотрудников нельзя без компенсации увольнять или отправлять в простой, если на то нет желания работника.

В-третьих, решайте свои проблемы коллективно. Рядовые работники слабы именно потому, что действуют поодиночке. Например, в одиночку нельзя провернуть забастовку, намного тяжелее добиться внимания СМИ и государственных органов. Работодатели прекрасно знают об этом, поэтому стараются решить все щекотливые моменты с глазу на глаз. То есть, вызывают по одному на беседу, где морально давят на работника, угрожают, торопят, не дают опомниться и перепроверить факты. И всё это - чтобы добиться заветной подписи о выходе в неоплачиваемфый административный отпуск или об увольнении "по собственному желанию".

Отсюда простой совет: если на вас или на ваш коллектив начинают оказывать такое давление, не действуйте в одиночку. Свяжитесь со своими коллегами, узнайте, есть ли у них такие же проблемы и готовы ли они с этим бороться. Создайте координационный чат, например, в одном из мессенджеров, обсуждайте ситуацию и варианты её решения там, независимо от работодателя и от того, разрешает он вам видиться физически или нет.

В-четвёртых, если вы отказываетесь подписывать заявление на отпуск или увольнение, и против вас начинаются провокации с целью уволить за проступок в рабочее время - фиксируйте эти провокации. Либо с вашими коллегами в качестве свидетелей (можно заполнять специальные акты о выявлении нарушений), либо, например, на телефон в качестве видео (только делайте это аккуратно, без лишнего привлечения внимания). В качестве провокаций могут выступать: внезапное изменение рабочего графика с целью поставить вам прогул, намеренное создание опасных условий на производстве с целью поймать вас на нарушении охраны труда, моральное давление с целью вывести вас из себя и заставить нарушить закон или нормативный акт, а также многое другое.

Несмотря на то, что в это турбулентное время сама законность становится весьма условным понятием, в целом закон всё ещё вашей стороне: по указу президента вам в любом случае должны выплатить стандартную зарплату за этот месяц, не важно, работаете ли вы или простаиваете. Поэтому все работодатели, которые в принципе отказываются платить деньги за этот месяц, должны быть вытащены под прожектор публичного осуждения. И конечно, когда босс начнёт вам плакаться, что у компании совсем нет денег, вспомните, на какой машине он приезжает в офис. И да, мы понимаем, что наше государство может сильно перегнуть палку с мерами "самоизоляции" при отсутствии материальной поддержки людей и компаний. Но это повод предъявить спрос государству, а не рядовым работникам.

Предыдущие материалы по теме:
https://vk.com/wall-54619704_2237
https://vk.com/@itunion_info-pamyatka-po-zaschite-prav-v-krizis
https://vk.com/wall-54619704_1973

Рубрики
Лента ВК

Памятка о том, как защитить права в кризис

Друзья, в свете последних кризисных событий и мер правительства, мы подготовили для вас небольшую памятку о том, как вы можете защитить свои права перед работодателем.

Пожалуйста, распространите её как можно шире.

Как вы знаете, следующая неделя объявлена выходной, но нам уже стала поступать информация с мест, где работодатели хотят обойти эту меру. Либо не платить деньги за простой, либо заставить работать без компенсации как за сверхурочный труд.

Вот именно этому, а также попыткам загнать людей в административный отпуск или уволить "по собственному желанию" и посвящена памятка.

И в очередной раз напоминаем: работодатели очень любят давить на жалость во время кризисов. Мол, у них совсем нет денег, так что приходится жертвовать сотрудниками. Но, во-первых, работодатель - это как правило крупная организация и денег у неё на чёрный день в любом случае на порядки больше, чем у отдельного рядового сотрудника. Не работодателя нужно жалеть во время всеобщей рецессии. А во-вторых, как правило, за год-два до кризисов обстановка для бизнеса бывает чересчур хорошей и позволяет получать солидную прибыль, платить миллионные бонусы топ-менеджерам и т.д. и т.п. Однако вместо того, чтобы делать из этих доходов запасы на чёрный день, некоторые нерадивые работодатели просаживают свои доходы на предметы роскоши, постройку особняков, путешествия на элитные курорты, эскорт-услуги и ещё бог знает что. Так кто же виноват в том, что в момент кризиса им не хватает денег, чтобы полноценно оплачивать простой сотрудников или увольнение по сокращению штатов?

Рубрики
Лента ВК

В мире, вслед за пандемией коронавируса, разразился экономический кризис

В мире, вслед за пандемией коронавируса, разразился экономический кризис. Мы пока не знаем, насколько глубоким и затяжным он будет, но точно знаем, что во времена кризисов работодатели любят сокращать штат. А особенно они любят сокращать штат в обход законодательства, чтобы сэкономить денег на положенных работникам компенсациях. 

Поэтому вот вам небольшая памятка о том, как защитить свои интересы в случае, если вас попытаются сократить.

Рубрики
Лента ВК

Многие поколения наёмных работников в тяжёлой борьбе добывали право на запрет штрафов, aka вычетов из зарплаты

Многие поколения наёмных работников в тяжёлой борьбе добывали право на запрет штрафов, aka вычетов из зарплаты. Бились-бились и добились - в текущей редакции Трудового Кодекса РФ штрафы запрещены (стать 192), как были они запрещены и советском КЗоТе. Однако из-за пассивности и юридической безграмотности работников, а тем более из-за разрухи 90-х, штрафы подкрались с неожиданной стороны: в виде вычетов из премий. 

В некоторых конторах, в том числе айтишных, доля премии в совокупном доходе сотрудников доходит до 80% (то есть, например, оклад - 20 000 р., а остальные 80 000 р. - "чёрная" или "белая" премия). К сожалению, очень многие люди не обращают внимания на эту пропорцию, ведь пока у компании всё хорошо, платить вам будут обе части. Кажется, будто ежемесячная премия - это просто причуда директора или хитрый способ уйти от налогов. 

На самом деле, у таких псевдо-премий цель одна: при случае иметь возможность придушить или выгнать работника с минимальными потерями. 

По законодательству РФ, зарплата работника не может быть понижена без его согласия. Если работодателя приспичило снизить оклад, то он должен уведомить работника "о существенном изменении условий труда", с чем в свою очередь сотрудник может согласиться, а может и не согласиться. В случае несогласия работодатель обязан начать процедуру увольнения по сокращению: предупредить работника о сокращении за 2 месяца, затем по их прошествии собственно уволить сотрудника, но потом ещё как минимум два месяца платить ему зарплату, как если бы тот продолжал работать. А если работник после увольнения встал на биржу труда, и безуспешно простоял там всё это время, то работодателю придётся заплатить ему ещё и третий оклад после увольнения. 

Иными словами, попытка отделаться от вас как сотрудника по закону и без косяков с вашей стороны, будет стоить работодателю 4-5 ваших окладов. Получаете 60 000 в виде белой зарплаты? Можете считать, что при увольнении по инициативе компании вы получите 300 000 рублей. 

А теперь представьте, что оклад у вас всего 20 000, а ещё 80 000 - премии (да ещё и чёрным налом). Сколько вы получите, если работодатель захочет вас уволить и ему не к чему будет прицепиться? 100 000 рублей максимум. Потому что премии компания не обязана вам платить ни в каком виде. И хорошо, если вы смогли быстро найти альтернативную работу. А если на дворе экономический кризис, а вам ипотеку платить? 

Разумеется, премии используются и для повседневной "экономии" (то есть, работники буквально штрафуются за косяки, вопреки запрету в законодательстве), а также для политического давления на работников. Бузотёрите на рабочем месте? Подбиваете коллег на борьбу? Извольте получить только белый оклад, и живите на него как хотите. 

Это не говоря уж о таких мещанских радостях как невозможность получить кредит из-за низкого оклада (премии при оценке платёжеспособности не учитываются). 

И раз уж штрафы реинкарнировались в этом мире в виде премий, значит пришла пора реинкарнировать и дух борьбы за справедливую оплату труда. А именно, борьбы за то, чтобы премии составляли лишь малую долю общего дохода работников (возможно, 5-15% от оклада), чтобы работникам была гарантирована социальная поддержка в случае закрытия предприятия, чтобы работников нельзя было дискриминировать за их активность при помощи урезания доходов.

Рубрики
Лента ВК

Сколько денег получает человек в течение жизни благодаря присоединению к профсоюзу

Сколько денег получает человек в течение жизни благодаря присоединению к профсоюзу? Вряд ли на такой вопрос можно ответить в России, где независимое профсоюзное движение развито пока слабо, а "жёлтые" профсоюзы только раздают подарки на новый год и путёвки в санатории. 

Зато в США, где традиции профессиональных объединений сохраняются уже многие десятки лет и охватывают десятки миллионов человек, выгоду можно посчитать очень точно, причём с разбивкой по отраслям экономики. 

Именно это сделали исследователи из The Cen­tu­ry Foun­da­tion в отчёте, скрин которого мы прикрепили к этому посту. 

Как видите, айтишники в США по степени выгодности от объединения находятся на средних позициях (особенно, если учесть эту выгоду относительно зарплат). Но если считать абсолютно, то 570 000$ - это огромные деньги даже по меркам Штатов. 

А если говорить о России, то посмотрите, какую квартиру вы могли бы себе позволить, если бы вы участвовали в работе профсоюза, а сами профсоюзы находились бы на том же уровне развития, что и в США. 

Но пока мы с вами не объединены, все эти деньги от каждого работника идут в кубышку к боссам и акционерам. При чём, зачастую даже не к российским.

Ссылка на источник: https://tcf.org/content/report/virtual-labor-organizing/

Рубрики
Лента ВК

О том, почему профсоюз не может быть просто юридической конторой

Нас часто спрашивают: почему профсоюз не может быть просто юридической конторой? Вроде бы, у нас есть закон, так почему бы не заставить работодателя его исполнять при помощи юриста?

В качестве ответа приведём фрагмент из интервью Станислава Маркелова - правозащитника, адвоката и социального активиста, за свою известность и убеждения убитого в 2009-м году (интервью взято незадолго до убийства).

Этот отрывок, помимо прочего, показывает, что в атомизированном обществе одинокий человек в принципе беззащитен перед организованными структурами:

"...
- Насколько я знаю, ваш институт и вы лично неоднократно вели дела, связанные с профсоюзами и трудовыми конфликтами. Есть ли сейчас какие-то судебные дела с подобной спецификой, достойные упоминания?

С.М.: Могу рассказать очень интересный анекдот. Буквально анекдот, но взятый из жизни. Я как-то общался со своим коллегой из Испании, и, рассказывая в частной беседе об особенностях своей работы, я спросил: какие категории адвокатов являются наиболее элитными в Испании. Я ожидал услышать «специалист по налоговому праву, финансовым спорам, корпоративным конфликтам, экономическим преступлениям». Но я услышал, что это специалисты по трудовому праву и трудовым конфликтам.

- А почему так? Это так денежно? Или их просто мало? Да так мало, что приходится их искать?

С.М.: Я крайне удивился, потому что если сейчас ради интереса пройдете мимо объявлений адвокатских и юридических консультаций по оказанию услуг, вы очень часто увидите приписку «Кроме трудовых дел и дел по социальному обеспечению». Это общераспространенная приписка. Ситуация очень простая. Если у нас возникает спор между работником и работодателем, то судится лично слесарь Пупкин и какой-либо работодатель. Естественно, у слесаря Пупкина никогда не было нормальных денег на адвоката. Естественно, суд почему-то всегда пристрастен в пользу работодателя. Странная тенденция, но вполне обычная. Если там возникает конфликт и доходит до испанского суда, то с одной стороны всегда выступает профсоюз, который имеет возможность организовать очень хорошую кампанию в защиту своих членов и юридическую поддержку, а с другой – выступают объединения и ассоциации работодателей. Уровень конфликтов сразу переходит совершенно в другую плоскость и совершенно на другой качественный уровень.
Мы активно работали и до сих пор сотрудничаем в сфере трудового права, но не можем делать это своей профильной областью, поскольку она до сих пор является сферой просто невыгодной, хотя у нас есть и специалисты по трудовому праву, и люди, которые работают в этой области. Более того, я был рецензентом действующего Трудового кодекса и тогда еще в стенах Госдумы проводил правовую конференцию, давшую резко отрицательную оценку Трудовому кодексу, по которому мы сейчас – не могу сказать «живем»… По нему невозможно реально проводить трудовые отношения, которые у нас формально присутствуют.
Мы проводили целый ряд дел, связанных с профсоюзными конфликтами. Пожалуй, одно из самых интересных дел – связанное с контролерами на железнодорожном транспорте, их увольнением, где из-за частного факта нарушения по увольнению удалось поменять ситуацию в стране вообще, связанную с массовым незаконным побором с граждан. Один вопрос: если вы опаздываете на электричку и не покупаете билет, а мимо проходит контролер, имеет ли он право с вас брать штраф помимо стоимости билета? А теперь стоит подумать: берет он штраф, а РЖД же у нас ООО, то есть частное предприятие. Это что ж получается: государственные штрафы у нас берет частное лицо в интересах частной кампании, а в бюджете, в доходной статье государственных и муниципальных органов нет такой графы, как получение денег от штрафов за незаконный проезд на электричках. Суммы оказываются просто астрономические, поскольку у этих контролеров и ревизоров даже был план по снятию штрафов. И если они не выполняли его, то их уже самих штрафовали за невыполнение рабочих обязательств. Ситуацию удалось переломить так, что сейчас штрафы с граждан не берутся, берется, естественно, стоимость проезда, и квитанция за оказание услуг по продаже билета прямо в электричках. Эта сумма значительно ниже, чем стоимость штрафа. Одним частным случаем удалось сэкономить многим и многим сотням и тысячам людей деньги, которые раньше шли неизвестно куда. Это частный пример трудового конфликта, который рассматривался в пределах нашего института.
... "

Полное интервью: https://stasmarkelov.wordpress.com/about/%C2%AB%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%C2%BB-%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8C%D1%8E-rabkorru/?fbclid=IwAR01kVzd91kOGwsJAf3f0hLf88tcgkcn4wBM1DxstZV2WNUlU-VM6S1WTkY

Станислав Маркелов - социальный активист, российский адвокат, правозащитник, президент Института верховенства права, сотрудник Института «Коллективное действие».
Поле профессиональной деятельности: социальные, трудовые конфликты. Дела, связанные с военными преступлениями, правозащитной, экологической и воинской тематикой.

19 января 2009 года убит в центре Москвы, вместе с журналисткой Анастасией Бабуровой.

Рубрики
Лента ВК

А вам индексируют зарплату на уровень инфляции?

А вам индексируют зарплату на уровень инфляции? Если нет, то, по мнению Конституционного суда и Минюста, вас дискриминирует работодатель.

Причём КС высказался на этот счёт ещё в 2010-м году (определение №913), а Минюст - совсем недавно, в докладе «О результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год». В обоих случаях речь идёт о статье 134 ТК РФ, по которой работодатели должны индексировать зарплату, чтобы скомпенсировать рост потребительских цен.

Однако проблема в том, что эта статья определённо высказывается о государственных и муниципальных работодателях, но частных упоминает очень обтекаемо: "...другие работодатели [индексируют зарплаты] - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами." То есть, вроде как, нет локального акта - нет проблемы.

Этой размытой формулировкой активно пользуются недобросовестные компании, где индексация просто не упоминается в документах, следовательно и не проводится. Несмотря на то, что это, как видим, противоречит закону и теоретически может быть наказуемо по 5.27. КоАП РФ (до 50 000 рублей штрафа).

Если отстраниться от юридических формальностей, то неиндексация зарплат - это одна из немногих возможностей для российских компаний сэкономить на работниках. Дело в том, что в отличие от, допустим, США, российские работодатели не могут просто так выставить работника за дверь или понизить ему зарплату (если кому-то это удаётся, значит пострадавший работник знает о своих правах чуть менее, чем ничего). Однако инфляция в России достаточно высока по сравнению с развитыми странами, так что если просто оставить зарплату на одном уровне на пару лет, то в реальном выражении работодателю получится сэкономить 8-12% зарплатного фонда.

Понятно, что у этого метода есть свои пределы. Во многих сферах экономики России люди и так получают свой физический минимум (т.н. стоимость воспроизводства рабочей силы), а где-то не получают и его. Если таким работникам не индексировать зарплату, то они просто начнут вымирать, и работать станет некому. Не для всех работодателей это приемлемо.

Однако в тех сферах, где работники получают значительно выше физического минимума (это касается и IT) или где работники недавно отвоевали повышенные зарплаты, неиндексация является отличным способом повышения прибыли.

Какие выводы из этого нужно сделать?

1) Никакие законы не работают, если нет людей, готовых их защищать. КС ещё в 2010 году определил, что неиндексация незаконна, но вот на дворе 2019 год, и Минюст признаёт, что индексация в частных компаниях просто повально не соблюдается.

2) Вопрос о конкретных размерах индексации - это один из камней преткновения в борьбе профсоюзов и работодателей в развитых странах. Неиндексация в России - это прямое следствие слабости и малочисленности наших независимых профсоюзов.

3) Если вы задумались о создании профсоюза, и в вашей компании не индексируется зарплата, то индексация - это хороший кандидат в список требований, с которым профсоюз пойдёт к работодателю на коллективные переговоры. Только учтите, что в зависимости от ситуации, это требование может быть тяжело выполнимым. Профсоюзу лучше начинать с требований, которые будут выполнены с высокой степенью вероятности, чтобы не деморализовать актив поражением в первом же коллективном действии.

Источник:
https://www.gazeta.ru/business/2019/12/13/12862604.shtml?fbclid=IwAR0lrzuk4Cz-H4NO4Hh-s_tdSBPqBVUhfogn6M0JYFYqaSwBawRIf85dfyk

Рубрики
Лента ВК

Рамблер "попросил" отозвать иск от компании, разрабатывающей Nginx

Рамблер "попросил" отозвать иск от компании, разрабатывающей Nginx. Очевидно, это стало результатом волны общественного возмущения, прокатившемуся по Рунету в целом и особенно - по IT-сообществам.

Но победу праздновать рано: Рамблер продолжает сыпать исками (правда, на этот раз не к самим разработчикам open source), а в это же время к нам приходят новости о преследованиях сотрудников со стороны других компаний.

Wargam­ing - создатель World of Tanks - подала иск на 1.7 миллионов долларов к Blitz Team, куда ушли несколько бывших сотрудников Wargaming.

Причиной послужило использование командой Blitz движка World of Tanks Blitz - подверсии основной игры, основанной на open source-модификации кода (DAVA Framework/DAVA Engine).

Звучит как издевательство, потому что Wargam­ing сама выложила код как open source аж в 2014-м году. Но у нас капитализм, и если можно вырвать из кого-нибудь пару миллионов долларов, то почему бы не вырвать?

О моральном облике Wargam­ing говорит уже тот факт, что они до сих пор зарегистрированы на кипрском оффшоре, тем самым "легально" уклоняясь от уплаты налогов в Беларуси.

А если вы думаете, что всё так плохо только на постсоветском пространстве, то познакомьтесь ещё с одной корпорацией, скрывающейся от налогов на Каймановых островах и контролирующая своих сотрудников даже вне их рабочего времени: Google.

Буквально на днях один из её сотрудников - Hec­tor Mar­tin - опубликовал трэд в Твиттере (ссылка ниже), где рассказал, как корпорация пытается контролировать разработчиков, объявляя все плоды их труда даже вне рабочего времени - собственностью Google.

Формально это нужно для того, чтобы обеспечить "соглашение о неконкуренции", так популярное в Штатах, которое защищает работодателей от утечки экспертизы.

Но фактически это означает, что работник такой корпорации перестаёт быть наёмным. Он не продаёт своё время. Он становится просто рабом. Как в случае с Тайо Дарамолой и Ora­cle, о котором мы писали недавно, человеку запрещают работать по своей специальности на протяжении целого года (зависит от конкретных условий соглашения) после увольнения. И вся профессиональная жизнь работника, все разработки, которые он вёл по вечерам или на выходных из дома - всё это просто становится собственностью корпорации.

Некоторые ответили Hector'у, что, мол, этот пункт в соглашении с работодателем обсуждаем и может быть исключён. Но, как вы понимаете, никакая крупная корпорация не станет так заморачиваться при приёме рядового сотрудника. Исключения будут делаться только для исключительных профессионалов, которые до зарезу нужны корпорации.

Естественно, что на волне всех этих новостей в Рунете и особенно на Хабре появились публикации о том, что программистам нужен свой профсоюз. И конечно, эти публикации были встречены с известной долей постсоветского скептицизма насчёт любых объединений и командных действий.

Поражения рабочего класса с 80-х годов прошлого века в мире в целом и на территории нынешнего СНГ в особенности настолько деморализовали работников, что тактика "моя хата с краю" или "украду у работодателя больше, чем он у меня" некоторым кажется единственным приемлемым способом выживания.

Но он ложен. Пока вы один, вы никуда не растёте. В это же время корпорации постоянно увеличиваются как численно, как и финансово. Некоторые из них сейчас имеют годовой бюджет, превышающий бюджет среднего государства. И нет ничего удивительного, что государства начинают прогибаться под такие корпорации.

Кстати, в этой связи нужно ответить на критику, которую мы получили в после последней публикации об Nginx. Некоторых раздосадовала фраза "Рамблер можно по-своему понять" насчёт того, что от работника ожидается исполнение обязанностей в рабочее время.

Отзывы варьировались от "взбесило немного" до "Я не хочу состоять в таком профсоюзе... Я сам на работе часто калымлю, и не хочу и не могу воспринимать это, как нечто неправильное. Не пойман - не вор."

Так вот, ребята, тут работает такой же принцип: если вы не растёте, пока растёт ваш противник, то вы в большой заднице.

Если вы урываете время на то, чтобы развить рабочее движение или сделать что-то полезное для сообщества, и вы "не пойманы", то хорошо (хотя у крупных компаний быть "не пойманным" очень сложно, скорее дело просто в том, что вами пока недостаточно интересуются).

Если же вы просто калымите в духе "украду у работодателя время, которое он и так крадёт у меня" и считаете себя очень находчивым человеком, то у нас для вас плохие новости. Вы занимаетесь ровно тем, чем занимались советские работники начиная с 80-х годов, если не раньше. Всё, до чего они докалымились - это развал Советского Союза.

А сказать вам, на чём был построен Советский Союз? А построен он был ровно на противоположном - на производственной дисциплине, на способности работать слаженно в огромных, сложных системах, которая была привита промышленному рабочему классу ещё при капитализме. Та же дисциплина, которая позволяла толкать экономику вперёд на производстве, превращалась в дисциплину бойкотов и стачек во время протестов против частных корпораций и властей. Именно поэтому на рабочий класс, а не на крестьянство и не на интеллигенцию делали ставку революционеры - сторонники социализма.

Передача производств в собственность самих рабочих при сохранении производственной дисциплины - вот была формула социализма.

Контроль над предприятием со стороны работников - это и конечная цель профсоюзов.

Если же вы потихоньку утаскиваете в свою личную хату с краю вещи и время с производства, то вы, наоборот, лишь разлагаете дисциплину. А без командной дисциплины вам не видать и контроля над предприятием. И стоит ли профсоюзу помогать вам - это очень большой вопрос.

Подумайте об этом.

Источники:
Пост Wargam­ing о движке: https://habr.com/ru/company/wargaming/blog/245321/
Ответ на иск от BlitzTeam: https://habr.com/ru/post/481328/
Трэд на Твиттере о политике Google в отношении свободного времени работников: https://twitter.com/marcan42/status/1207234468928356352

Рубрики
Лента ВК

Совет от Хакермэна об использовании служебных устройств для личных нужд

Совет от Хакермэна: не используйте служебные компьютеры и девайсы для личной и тем более профсоюзной переписки, иначе в один прекрасный день вы обнаружите, что работодатель знает о вас чуть более, чем всё, а также имеет основания для вашего увольнения.

Это может показаться самоочевидным, но мы знаем как минимум несколько реальных случаев, когда инженеров (и при том хороших инженеров) увольняли за их переписку с рабочего компьютера.

С точки зрения обывателя, в небольших разговорах на нерабочие темы нет ничего страшного - опыт подсказывает, что серьёзных последствий из-за этого не бывает, и максимум, что вам грозит - устный выговор от начальника, заставшего вас с поличным.

Но всё меняется, когда вы превращаетесь из обывателя в человека, который что-то собирается серьёзно поменять. И тем более, если изменения потребуют работодателя потратить часть прибыли или бонусов топ-менеджмента на нужды рядовых работников.

Во-первых, в обычной ситуации у компании нет желания уволить вас, но если вы отстаиваете права работников, то это становится красной тряпкой для боссов. Они начинают искать любые поводы для увольнения, и систематическое занятие нерабочими вопросами в рабочее время (да ещё и с использованием служебной техники) - это как раз один из таких поводов.

Во-вторых, в современных крупных компаниях у отдела IT и/или службы безопасности есть сквозной доступ к данным на всех служебных устройствах. Наиболее цивилизованные работодатели прямо предупреждают, что сотрудник не должен ожидать вообще никакой приватности при работе со служебным компьютером/телефоном. Все файлы на дисках, вся история посещения веб-сайтов, активность USB-портов и даже общие данные об активности клавиатуры/мыши - всё это может быть получено и проанализировано сотрудниками соответствующего отдела.

Это значит, что если вы используете рабочий компьютер для личных целей, то работодатель получает в руки козыри для шантажа лично вас. А если вы занимаетесь этим для профсоюзных дел, то считайте, что все "дела" становятся достоянием вашего потенциального оппонента.

Что же делать? Для максимальной защищённости, очевидно, вообще не заниматься нерабочими делами в нерабочее время (исключение составляют освобождённые профсоюзные работники, которые как раз для этого и освобождены). Если же всё-таки нужно что-то быстро порешать, то использовать только личное устройство и ни в коем случае не через сеть работодателя (не через офисный Wi-Fi и не через Ethernet).