Рубрики
Лента ВК

Не едиными новостями про "Оскар" богата Южная Корея

Не едиными новостями про "Оскар" богата Южная Корея. На днях там был создан прецедент: профсоюз игровой корпорации Nex­on убедил работодателя повысить оклад работников на 6.8%, и причём сделать это публично. Мы, как айтишники, прекрасно знаем, как любят компании скрывать зарплаты сотрудников ради манипуляций. Руководство Nex­on заявило, что прозрачное повышение зарплат ведёт к "конструктивному будущему". 

Нужно отметить, что как и в остальном мире, айтишные профсоюзы - новое и редкое явление в Южной Корее. Из местных игровых гигантов только Nex­on и Smi­le­gate имеют свои профсоюзы. Причём недавний успех в Nex­on побудил профсоюз SG Guild в Smi­le­gate начать свою кампанию. В результате демонстрации работников игровой издатель согласился на оплату сверхурочных и, как и в Nex­on, на перераспределение команд при закрытии проектов. 

Как мы видим, редкость айтишных профсоюзов - не помеха для побед: если есть солидарность, организованность и целеустремлённость, то можно эффективно бороться и низкими зарплатами, и с непрозрачной системой окладов. 

На фото: демонстрация работников SG Guild из Smilegate. 

Источник новости: https://app2top.ru/industry/profsoyuz-ubedil-izdatelya-nexon-povy-sit-zarplaty-sotrudnikam-na-6-8-159482.html

Рубрики
Лента ВК

Уникальную и мегаэффективную акцию протеста провели программисты в Чехии

Уникальную и мегаэффективную акцию протеста провели программисты в Чехии. За два дня силами 60 человек они бесплатно разработали сайт по продаже билетов на платные автомагистрали для министерства транспорта, на который государство планировало потратить 16 миллионов евро. 

Полученный сайт - https://fairznamka.cz/ - стал не просто подарком для страны: своим поступком коллектив инженеров доказал, что министр транспорта Чехии с почти говорящей фамилией Владимир Кремлик намеревался устроить классический распил бюджета, отдав подряд на сильно завышенную сумму без конкурса. 

В результате Кремлик уже отстранён от должности, правительство Чехии согласилось принять разработанный забесплатно сайт, а инициатору кампании Томашу Вондарчеку стали поступать добровольные пожертвования, из которых будет выплачен гонорар участвовавшим в проекте людям. 

Сейчас сайт работает в тестовом режиме - все деньги, вырученные с купленных "билетов" пойдут в фонд помощи детям, получившим тяжелые телесные повреждения. 

Если такая политическая сознательность возведена в ранг принципа, то общество может экономить не просто миллионы, а миллиарды евро и ловить коррупционеров за руку тысячами. Так что инициатива айтишников из Чехии - это отличный пример для всех нас. 

Источник новости: https://www.cnews.ru/news/top/2020-01-29_programmisty_besplatno_razrabotali

Рубрики
Лента ВК

В Индии на днях прошла очередная общенациональная однодневная забастовка

В Индии на днях прошла очередная общенациональная однодневная забастовка. Организаторы оценивают численность участников в 250 миллионов человек - это одна из крупнейших акций в мире за последние годы. 

Забастовка началась по призыву 10 федераций профсоюзов, причём на подготовку ушло несколько месяцев. Результат такой сплочённости работников кажется по меркам России чем-то невероятным - в некоторых отраслях на работу отказалось выходить от 90% до 100% сотрудников. Сравните это, например, с российскими протестами против пенсионной реформы: в наших городах на улицы выходили в лучшем случае до 1% жителей. 

Помимо собственно работников к акции присоединились студенты и крестьянские организации. Вместе они выдвинули единую группу требований против неолиберальной политики правительства: приватизации гос. собственности и природных ресурсов, ущемления трудовых прав работников; а также за введение закона о прожиточном минимуме, централизованного закона о пенсиях и т.д.

Нужно отметить, что эта забастовка, как и любая другая однодневная акция, носила предупредительный характер. Да, разовый невыход на работу большинства работников довольно больно бьёт по экономике, но при должной подготовке со стороны властей почти никогда не приводит к политическому кризису. Единственное, что способно прямо вынудить правительство пойти на уступки - это бессрочная забастовка, то есть акция с потенциально бесконечными убытками. Очевидно, что пока индийское общество не способно пойти на такой радикальный шаг, хотя и сейчас сплочённость товарищей из Индии впечатляет. 

И хотя в данном случае о каких-то уступках со стороны правительства пока неизвестно, в целом при должном напоре этот метод работает, о чём говорит хотя бы свежий пример из Франции, где аналогичная забастовка профсоюзов вынудила правительство отложить пенсионную реформу. 

Вот пример для нас с вами, для чего нужны сильные профсоюзы на уровне государства.

Рубрики
Лента ВК

Свыше 2 300 работников кафетерия Google в Калифорнии объединились в профсоюз

Свыше 2 300 работников кафетерия Google в Калифорнии объединились в профсоюз. 

Речь идет о сотрудниках Com­pass Group, предоставляющей сервисы для IT гиганта. Становление новой профсоюзной ячейки оказалось в тени других протестов внутри Google: двадцатитысячной демонстрации в Moun­tain View против сексуального притеснения, акций против работы с инициативами, не отвечающими декларируемым этическим стандартам "корпорации добра" (контрактов с военными и миграционными службами, применяющими сомнительные методы разделения семей и аресты детей), против слежки за сотрудниками и т.д.

Однако объединение сотрудников кафетерия - это возможно, самое значимое событие из перечисленных. В профсоюз объединились те, кого, как правило, не замечают. Тех, кого принято называть "shad­ow work­force", ибо они наняты через конторы заёмного труда, имеют меньшую зарплату и не получают тех преимуществ, которые имеют полноценно нанятые Google сотрудники. Вкладывающие свои усилия в общий результат, однако оцениваемые меньше всего. И если на постсоветском пространстве за свою тяжёлую долю люди часто просто мелко пакостят работодателю, заказчикам или даже коллегам, то здесь работники кафетерия выбрали конструктивный путь борьбы за свои права. 

Новая ячейка стала составной частью профсоюза UNITE HERE, объединяющего свыше 300 тысяч работников отелей, общепита, складов и текстильной промышленности. Сравните это с численностью независимых профсоюзов в России, где люди буквально кичатся своим индивидуализмом, но при этом не забывают при случае упомянуть, до чего всё "разумно" устроено на Западе. Тяжело нашим индивидуалистам понять, что высокие зарплаты огромной массы населения в развитых странах - это следствие как раз коллективизма, а не индивидуализма. 

Как видно, борьба за равенство в Кремниевой долине не ограничивается одними работниками IT. Экономика любого региона - это комплексный механизм, для нормального функционирования которого необходимо должное отношение к каждому элементу. Тем временем, за период с 1997 по 2017 год, зафиксировано снижение заработной платы всех работающих групп населения, исключая 10% наиболее обеспеченных. Отсюда понятно, почему основным мотивом организаторы профсоюза назвали постоянные переработки при низкой оплате труда и чудовищных ценах на жильё в Кремниевой долине, на сегодняшний день являющейся одним из самых дорогих регионов в США. Последнее зачастую касается даже технических специалистов, вынужденных жить в домах-фургонах, чтобы не тратить по 3000$+ в месяц за аренду апартаментов. 

Кстати, стоит отметить, что речь идет о тенденции. За последние два года в Нью Йорке и Сиэтле аналогичным образом поступили сотрудники общепита, работающие с Google. Схожие процессы проходят и в Face­book и других компаниях отрасли. 

Это выгодным образом отличается от ситуации с пока ещё атомизированными работниками IT. Ведь несколько недель назад Google удалось уволить 4-х своих сотрудников всего лишь за попытку поговорить о профсоюзе - и никаких крупных коллективных действий со стороны сообщества не последовало.
Вот вам и "корпорация добра", вот вам и необходимость солидарности. 

Источники:
Организация новой ячейки UNITE HERE: https://www.vox.com/platform/amp/recode/2019/12/31/21043467/google-union-cafeteria-workers-unionized-alphabet-silicon-valley-mountainview
Кризис жилья в Силиконовой долине: https://www.bloomberg.com/news/features/2019-05-21/silicon-valley-s-shame-living-in-a-van-in-google-s-backyard
Google обращается к услугам IRI Con­sul­tants: https://www.forbes.com/sites/beasleydavid/2019/11/20/nyt-google-hires-anti-union-consulting-firm/
Рост неравенства в Силиконовой долине: https://www.vox.com/2018/10/13/17953004/wages-workers-silicon-valley-income-inequality
Сотрудники Google организовали прогулку на 20 000 человек против сексуального притеснения в компании: https://www.vox.com/2018/11/1/18048720/google-employee-walkout-activism-sexual-harassment

Источник фото: http://valleywag.gawker.com/the-second-class-citizens-of-the-google-cafeteria-1486447319

Рубрики
Лента ВК

Рамблер "попросил" отозвать иск от компании, разрабатывающей Nginx

Рамблер "попросил" отозвать иск от компании, разрабатывающей Nginx. Очевидно, это стало результатом волны общественного возмущения, прокатившемуся по Рунету в целом и особенно - по IT-сообществам.

Но победу праздновать рано: Рамблер продолжает сыпать исками (правда, на этот раз не к самим разработчикам open source), а в это же время к нам приходят новости о преследованиях сотрудников со стороны других компаний.

Wargam­ing - создатель World of Tanks - подала иск на 1.7 миллионов долларов к Blitz Team, куда ушли несколько бывших сотрудников Wargaming.

Причиной послужило использование командой Blitz движка World of Tanks Blitz - подверсии основной игры, основанной на open source-модификации кода (DAVA Framework/DAVA Engine).

Звучит как издевательство, потому что Wargam­ing сама выложила код как open source аж в 2014-м году. Но у нас капитализм, и если можно вырвать из кого-нибудь пару миллионов долларов, то почему бы не вырвать?

О моральном облике Wargam­ing говорит уже тот факт, что они до сих пор зарегистрированы на кипрском оффшоре, тем самым "легально" уклоняясь от уплаты налогов в Беларуси.

А если вы думаете, что всё так плохо только на постсоветском пространстве, то познакомьтесь ещё с одной корпорацией, скрывающейся от налогов на Каймановых островах и контролирующая своих сотрудников даже вне их рабочего времени: Google.

Буквально на днях один из её сотрудников - Hec­tor Mar­tin - опубликовал трэд в Твиттере (ссылка ниже), где рассказал, как корпорация пытается контролировать разработчиков, объявляя все плоды их труда даже вне рабочего времени - собственностью Google.

Формально это нужно для того, чтобы обеспечить "соглашение о неконкуренции", так популярное в Штатах, которое защищает работодателей от утечки экспертизы.

Но фактически это означает, что работник такой корпорации перестаёт быть наёмным. Он не продаёт своё время. Он становится просто рабом. Как в случае с Тайо Дарамолой и Ora­cle, о котором мы писали недавно, человеку запрещают работать по своей специальности на протяжении целого года (зависит от конкретных условий соглашения) после увольнения. И вся профессиональная жизнь работника, все разработки, которые он вёл по вечерам или на выходных из дома - всё это просто становится собственностью корпорации.

Некоторые ответили Hector'у, что, мол, этот пункт в соглашении с работодателем обсуждаем и может быть исключён. Но, как вы понимаете, никакая крупная корпорация не станет так заморачиваться при приёме рядового сотрудника. Исключения будут делаться только для исключительных профессионалов, которые до зарезу нужны корпорации.

Естественно, что на волне всех этих новостей в Рунете и особенно на Хабре появились публикации о том, что программистам нужен свой профсоюз. И конечно, эти публикации были встречены с известной долей постсоветского скептицизма насчёт любых объединений и командных действий.

Поражения рабочего класса с 80-х годов прошлого века в мире в целом и на территории нынешнего СНГ в особенности настолько деморализовали работников, что тактика "моя хата с краю" или "украду у работодателя больше, чем он у меня" некоторым кажется единственным приемлемым способом выживания.

Но он ложен. Пока вы один, вы никуда не растёте. В это же время корпорации постоянно увеличиваются как численно, как и финансово. Некоторые из них сейчас имеют годовой бюджет, превышающий бюджет среднего государства. И нет ничего удивительного, что государства начинают прогибаться под такие корпорации.

Кстати, в этой связи нужно ответить на критику, которую мы получили в после последней публикации об Nginx. Некоторых раздосадовала фраза "Рамблер можно по-своему понять" насчёт того, что от работника ожидается исполнение обязанностей в рабочее время.

Отзывы варьировались от "взбесило немного" до "Я не хочу состоять в таком профсоюзе... Я сам на работе часто калымлю, и не хочу и не могу воспринимать это, как нечто неправильное. Не пойман - не вор."

Так вот, ребята, тут работает такой же принцип: если вы не растёте, пока растёт ваш противник, то вы в большой заднице.

Если вы урываете время на то, чтобы развить рабочее движение или сделать что-то полезное для сообщества, и вы "не пойманы", то хорошо (хотя у крупных компаний быть "не пойманным" очень сложно, скорее дело просто в том, что вами пока недостаточно интересуются).

Если же вы просто калымите в духе "украду у работодателя время, которое он и так крадёт у меня" и считаете себя очень находчивым человеком, то у нас для вас плохие новости. Вы занимаетесь ровно тем, чем занимались советские работники начиная с 80-х годов, если не раньше. Всё, до чего они докалымились - это развал Советского Союза.

А сказать вам, на чём был построен Советский Союз? А построен он был ровно на противоположном - на производственной дисциплине, на способности работать слаженно в огромных, сложных системах, которая была привита промышленному рабочему классу ещё при капитализме. Та же дисциплина, которая позволяла толкать экономику вперёд на производстве, превращалась в дисциплину бойкотов и стачек во время протестов против частных корпораций и властей. Именно поэтому на рабочий класс, а не на крестьянство и не на интеллигенцию делали ставку революционеры - сторонники социализма.

Передача производств в собственность самих рабочих при сохранении производственной дисциплины - вот была формула социализма.

Контроль над предприятием со стороны работников - это и конечная цель профсоюзов.

Если же вы потихоньку утаскиваете в свою личную хату с краю вещи и время с производства, то вы, наоборот, лишь разлагаете дисциплину. А без командной дисциплины вам не видать и контроля над предприятием. И стоит ли профсоюзу помогать вам - это очень большой вопрос.

Подумайте об этом.

Источники:
Пост Wargam­ing о движке: https://habr.com/ru/company/wargaming/blog/245321/
Ответ на иск от BlitzTeam: https://habr.com/ru/post/481328/
Трэд на Твиттере о политике Google в отношении свободного времени работников: https://twitter.com/marcan42/status/1207234468928356352

Рубрики
Лента ВК

Уволенный сотрудник Oracle подал в суд на своего бывшего работодателя

Уволенный сотрудник Ora­cle подал в суд на своего бывшего работодателя. В августе 2017 года между Тайо Дарамола и корпорацией вспыхнул конфликт из-за того, что первый, будучи менеджером по проектам, устал впаривать заказчикам откровенно сырые или вообще неработающие продукты, за которые уже была внесена плата.

Мало того, что Тайо закономерно уволили, так он ещё и не мог никуда устроиться на протяжении более чем года из-за соглашения о неконкуренции (подробнее о таких соглашениях - см. https://vk.com/@itunion_info-kak-nas-delaut-deshevymi).

Справедливости ради надо сказать, что если проектные менеджеры всех компаний откажутся поставлять сырые продукты, то индустрия IT просто встанет. Дело не конкретно в Ora­cle, а в том, что сама бизнес-модель поставки софта (если только это не fixed price-проект) ставит стоимость контракта в зависимость от потраченного времени. Ну а потраченное время - это как раз то, что при должной сноровке можно растягивать хоть до бесконечности.

Поставили "готовый" продукт. Заказчик внедрил и обнаружил, что софт сырой. Не беда - извиняетесь, и говорите, что всё доделаете, но за дополнительную плату. Через условленное время опять делаете поставку. На поверку - чуть менее сырую. Заказчик опять просит поправить... и так до бесконечности. Границы терпимости к вашей наглости будут очень гибкими, поскольку сменить вас на другого поставщика будет, как правило, дороже, чем доплатить вам за доработку.

В данной ситуации удивительна не бизнес-модель Ora­cle, а наличие менеджера, которому всё это надоело, и который нажаловался на компанию аж в федеральную Комиссию по ценным бумагам и биржам США (это ещё до увольнения).

Неизвестно, что руководило Тайо, когда он решил пойти против своего работодателя. Возможно, чувство общественного долга, ведь значительной долей его заказчиков были не корпорации, а университеты и институты США.

В любом случае, подобные проблемы масштаба целой индустрии не решаются одиночным робингудством. Напротив, для этого нужна политическая воля всего сообщества. В частности, воля на то, чтобы сделать разработку ПО более открытой. Чем больше мест защищено авторским правом, корпоративной тайной и т.д., тем легче скрыть халтуру, фиктивные затраты, несправедливую оплату труда и т.л. и т.п.

Кстати, о последнем. В начале этого же года на Ora­cle уже подали иск за то, что на одних и тех же должностях в компании мужчины получали зарплату больше, чем женщины, а белые работники - больше чем темнокожие, азиаты и латиноязычные.

И мы очень сомневаемся, что подобное можно исправить единичными всплесками жажды справедливости.

Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2019-12-06_eksmenedzher_oracle_pozhalovalsya

Рубрики
Лента ВК

Google уволил 4-х человек за попытки организовать профсоюз, о которых мы писали месяц назад

Ну что ж, Google уволил 4-х человек за попытки организовать профсоюз, о которых мы писали месяц назад.

Первые два увольнения случились ещё 22-го ноября, после чего работники объявили о кампании солидарности с уволенными. В ответ корпорация не только не восстановила активистов, но и уволила дополнительно 2-х человек, организовавших кампанию.

Формальным поводом для увольнения послужил "доступ к закрытой информации" (в основном - об аккаунтах сотрудников), которым пользовались активисты, видимо, чтобы разослать приглашение на встречи или агитировать коллег.

Несмотря на то, что раньше получение такой информации внутри Google не считалось предосудительным, IT-гигант, почуяв угрозу, стал менять правила на ходу, вводя всё больше и больше запретов на доступ к информации.

За уволенных уже вступился Берни Сандерс, пообещав бороться за них на парламентском уровне.

Стоит отметить, что изначально требования, вокруг которых стали объединяться сотрудники, не были классическими экономическими требованиями профсоюзов. Гугловцы требовали жёстче расследовать и пресекать случаи сексуальных домогательств в компании, требовали прекратить работу над цензурной версией поисковика для Китая и над сомнительным проектом ИИ для боевого дрона армии США. Чуть позже к требованиям добавились и опасения насчёт программы внутрикорпоративной слежки.

Несмотря на довольно безобидный список требований, Google показал себя как типичная корпорация, готовая раздавить любую попытку работников самостоятельно организоваться. Вот вам и цивилизованный бизнес на Западе.

Что важно для нас в этой ситуации?

Прежде всего, осознание, что под какой бы социально ответственной личиной ни скрывалась компания, она попытается вас уничтожить, как только почувствует угрозу своему благополучию.

Во-вторых, будьте аккуратнее с доступом к любой информации внутри компании. Все ваши похождения по базам данных работодателя будут использованы против вас, как только под вас начнут копать.

Это значит, что по возможности для получения информации (в т.ч. для установления контактов с сотрудниками, с которыми вы просто так не видитесь по работе) нужно использовать независимые от работодателя средства - соц. сети, неформальные разговоры в курилках и т.д. И уж точно нельзя использовать корпоративные средства связи для обсуждения нерабочих вопросов.

Да, это усложняет и замедляет работу профсоюзного активиста, но даёт вам хороший запас юридической прочности в случае начала активной фазы противостояния.

Подробнее о ситуации можно прочитать на The Verge: https://www.theverge.com/2019/11/25/20983053/google-fires-four-employees-memo-rebecca-rivers-laurence-berland-union-busting-accusation-walkout

P.S. Обратите внимание на твиттер-аккаунт Tech Work­ers Coali­tion - https://twitter.com/techworkersco - они публикуют много информации по профсоюзным делам на Западе.

Рубрики
Лента ВК

Пока айтишники России думают, что живут слишком хорошо, чтобы создавать профсоюзы, сотрудники Google в Швейцарии и США активно объединяются

Пока айтишники России думают, что живут слишком хорошо, чтобы создавать профсоюзы, сотрудники Google в Швейцарии и США активно объединяются.

В минувший понедельник сотрудники Google в Цюрихе организовали лекцию о профсоюзах (очевидно, с перспективой создания такового, если идея вызовет интерес), предварительно забронировав для неё встречу.

Когда менеджмент узнал о готовящемся событии, сотрудникам было разослано письмо о том, что "встреча не состоится", и что менеджмент допускает только те разговоры о правах работников, которые с этим же самым менеджментом и согласованы. Якобы, вместо независимых митингов правление Google само планирует организовать серию лекций для работников об их правах.

Письмо только разозлило сотрудников, в том числе и за пределами офиса в Цюрихе, так что несанкционированное собрание всё-таки состоялось. Пока Google не дал официальных комментариев о том, будут ли применены санкции против неподчинившихся.

Причинами интереса сотрудников Google к профсоюзам являются как размеры окладов (для хуже оплачиваемого технического персонала, как у заёмных рабочих в Питтсбурге, США), так и поведение менеджмента, допускающего, а иногда и провоцирующего дискриминацию на рабочем месте.

Google и сам подливает масла в огонь. Недавно стало известно, что внутри компании разрабатывается особое расширение для офисного календаря, которое позволяет шпионить за сотрудниками - особенно за теми, кто пытается объединить коллег. Естественно, перспектива получить на свой компьютер неусыпного Большого Брата разозлила работников, что ещё больше подстегнуло интерес к профсоюзам.

Смогут ли сотрудники Google создать устойчивую структуру, или эта инициатива быстро остынет - покажет время. Но сам факт того, даже в одной из наиболее крупных и успешных компаний мира работники понимают пользу от совместного отстаивания прав - это важный сигнал для нас с вами, погрязших в постсоветском индивидуализме.

Источники:
https://www.vox.com/recode/2019/10/21/20924697/google-unionization-switzerland-zurich-syndicom-zooglers
https://www.vox.com/recode/2019/9/24/20880727/google-workers-unionized-contractors-hcl-tech-activism
https://www.theverge.com/2019/10/23/20929524/google-surveillance-tool-accused-employee-activism-protests-union-organizing

Рубрики
Лента ВК

О смене места работы как "способе решать проблемы"

Айтишники часто говорят, что им проще поменять работу, чем бороться на старом месте коллективно. Отчасти это правда. Но есть периоды, когда уходить просто некуда, потому что падает вся экономика - наступает мировой кризис.

Многие эксперты (источники ниже) сходятся во мнении, что следующий финансовый кризис наступит в 2020 году. Причины прогноза стандартные:

1) Некоторые индикаторы (в т.ч. излишняя закредитованность компаний и населения, уход инвесторов из рискованных вложений) указывают на "перегрев" экономики.
2) Для капитализма характерны периодические кризисы перепроизводства раз в 9-11 лет, а с момента последнего кризиса как прошло 10 лет.

Что важно для нас, как для работников - так это то, что в кризис спрос массово падает, и компании начинают терпеть убытки. Чтобы стабилизировать ситуацию, они пытаются избавиться от "лишней" рабочей силы.

Небольшая часть компаний делает это в соответствии с ТК: работники предупреждаются за 2 месяца до увольнения, уже после увольнения получают выходное пособие в дополнительные два оклада, и наконец, если после увольнения они устроились на биржу труда, но так и не смогли найти работу, получают от бывшего работодателя третий выходной оклад. Некоторые компании просто договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой пяти выходных окладов.

Но понятно, что на свете много "умников", которые просто попытаются надавить на сотрудников морально и вынудить их написать "увольнение по собственному желанию", без малейшего на то желания со стороны работника. Стоит ли говорить, что при таком увольнении вы не получите ни копейки выходного пособия?

Не поддавайтесь на давление работодателей. Помните, что по меркам развитого мира россияне получают мизерные зарплаты, и отчасти это должно компенсироваться именно социальной защищённостью работников. Попытка платить вам копейки, да ещё и бесплатно выгонять с работы в любой момент - это попытка боссов усидеть сразу на двух стульях, и должна жёстко пресекаться.

Кстати, помимо стандартного увольнения по сокращению (максимум 5 окладов), вы можете выбить условия ещё лучше. Но для этого вам нужно будет заключать коллективный трудовой договор, который, разумеется, будет не в интересах работодателя, так что без боя, без основательной подготовки и массовой солидарности ваших коллег, вы его вряд ли получите.

Пока до кризиса ещё осталось как минимум полгода, у нас с вами есть все возможности, чтобы как подготовиться самим, так и предупредить наших коллег о том, что и как нужно делать во время всеобщей рецессии. Давайте же воспользуемся этой возможностью.

И кстати, если у вас возникает коллективный трудовой конфликт на почве массовых сокращений - обращайтесь к нам, мы поможем.

Источники о кризисе:
https://ria.ru/20180924/1529109591.html
https://www.if24.ru/sergej-silvestrov-mirovoj-krizis-2020/
https://thebell.io/eksperty-akra-predskazali-mirovoj-finansovyj-krizis-v-2020-godu/
https://www.vestifinance.ru/articles/121700

2018 €-cri­sis, 2020 US recession!

P.S. Некоторые могут спросить: если кризис уже спрогнозирован, то почему бы не попытаться его предотвратить? Ну как минимум потому, что вашу компанию раздавит антимонопольная служба, если вы попытаетесь это сделать. Чтобы предотвратить кризис перепроизводства, нужно снизить это самое производство. Если компания на рынке одна среди многих, то своим личным ограничением она, конечно, ничего не добьётся. А вот если компания договорится с остальными о всеобщем снижении объёмов выпуска, то это будет признано картельным сговором по ограничению конкуренции. По российским законам - наказание вплоть до ст. 178 УК РФ. По американским - тоже мало не покажется. Так что, живёте при капитализме - готовьтесь к кризисам.

Рубрики
Лента ВК

Google проиграл суд на 11 миллионов долларов группе из 227 человек, заявивших, что их дискриминировали по признаку возраста

Google проиграл суд на 11 миллионов долларов группе из 227 человек, заявивших, что их дискриминировали по признаку возраста.

Инициатором выступила Шерил Филлекес, которая собеседовалась в Google 4 раза на протяжении 7 лет, но ни разу так и не была принята на работу. Якобы, из-за своего возраста (больше 40 лет).

В дополнение к штрафу корпорацию обязали организовать тренинги для персонала против дискриминации по возрасту.

Этот иск - пример так называемого class action - "классового действия", то есть кампании, организованной большой группой работников против работодателей, даже если эти работники не объединены в профсоюз.

Экономическая и правоохранительная система в США внимательно относится к таким вещам, так как "class actions" имеют большой резонанс и потенциально могут серьёзно дестабилизировать систему, если не привести стороны к соглашению мирным путём.

Скептики наверняка скажут, что истцы просто хотели содрать деньжат с богатой корпорации. Может быть. Это относительно распространённая практика в США, и известно, что адвокаты истцов получили 1.27 миллиона долларов из указанной выше суммы за свою работу. Им определённо было ради чего стараться.

Но хотим обратить внимание вот на что: был ли этот иск притянут за уши или нет - американские работники продемонстрировали активность и последовательность в защите своих прав. Даже несмотря на то, что в США нет специального закона о защите пожилых соискателей, а корпорации, естественно, имеют право отказывать работникам без объяснения причин (как и увольнять их после найма в любой момент).

Продемонстрируют ли такую же активность, скажем, российские работники, после того как пенсионный возраст окончательно поднимется до 65/60, и соискателей предпенсионного возраста начнут отшивать без объяснения причин? Это большой вопрос.

Кстати, напишите нам в комментариях, если вам известны случаи дискриминации работников или соискателей по возрасту. Попробуем разобрать их.