Рубрики
Лента ВК

17 декабря состоялся митинг сотрудников CD Projekt Red (создателей игры Cyberpunk 2077) с руководством компании

17 декабря состоялся митинг сотрудников CD Pro­jekt Red (создателей игры Cyber­punk 2077) с руководством компании. Встреча была связана с последствиями выхода игры, а точнее с негативными отзывами игроков, особенно на старых консолях, где Киберпанк оказался чрезвычайно сырым и забагованным. По словам источников Bloomberg в компании, работники бросили в адрес своих руководителей несколько обвинений. Среди них:

1) Считает ли руководство компании нормой 6-дневную рабочую неделю, к которой принуждали работников аж за год до фактического релиза игры?
2) Будет ли начальство и дальше ставить нереалистичные сроки по разработке игр?
3) Считает ли руководство в целом, что можно организовывать вот такую эксплуатацию собственных сотрудников при разработке игры о борьбе против корпоративной эксплуатации?

Последний вопрос особенно забавен, если учесть, что один из слоганов CD Pro­jekt Red буквально звучит как "we are rebels".

По словам источников, руководство не ответило ничего конкретного на указанные вопросы и ограничилось дежурным "из провала будут сделаны выводы".

Впрочем, слова насчёт "выводов" были сказаны очень запоздало. Потому что на самом деле выводы были сделаны ещё до выхода Киберпанка.

Сооснователь компании Михал Кичиньский продал акции своего детища аж на 4 миллиарда рублей (213,5 млн польских злотых) за 3 дня до публикации первых обзоров на Киберпанк, когда цена компании была на максимуме. Люди, поднаторевшие в корпоративном лоре, знают, что подобный поступок тянет на инсайдерскую торговлю. То есть, получение выгоды от покупки/продажи акций на основании информации, которая была доступна человеку вследствие его инсайдерских функций.

Посадят ли за это Кичиньского? Скорее всего, нет. Дело в том, что он уже давно ушёл с руководящих постов в компании, а среди топ-менеджеров есть только его брат. С точки зрения здравого смысла, наличие брата среди топ-менеджеров компании намекает нам на то, что Михал имел доступ к практически любой инсайдерской информации о CD Pro­jekt Red, включая и то, что игра слишком сыра и после выхода обрушит цену акций. Однако с точки зрения закона (по крайней мере, в Польше) это не проблема, потому что брат Михала Кичиньского - это не сам Михал Кичиньский. А потому получить информацию о будущем провальном старте игры бывшему основателю компании было... кхм... неоткуда.

Ну а что, уважаемому человеку уж и ведмачьим чутьём нельзя воспользоваться?

Ситуация вокруг CD Pro­jekt Red учит нас следующему: пока вы вкалываете на руководителя по 6 дней в неделю, осмеливаясь лишь робко задавать вопросы на общих встречах, этот самый руководитель тащит из компании миллионы долларов. Вкалываете вы, а богатеет он. Независимо от того, летит компания вверх или погружается на дно. Приватизация доходов и национализация убытков - вот общая формула частного капитала уже какое подряд столетие.

А чтобы исправить это, нужно не вкалывать на дядю до полного выгорания под бутафорским лозунгом "we are rebels", а организованно и массово отстаивать свои интересы.

Источник:
https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-12-18/cyberpunk-game-maker-faces-hostile-staff-after-failed-launch
https://www.cybersport.ru/games/news/soosnovatel-cdpr-prodal-akcii-kompanii-na-rub4-mlrd-za-neskolko-dnei-do-publikacii-pervykh-obzorov-cyberpunk-2077
https://old.reddit.com/r/cyberpunkgame/comments/ki3exj/why_no_one_is_talking_about_this_kici%C5%84ski_micha%C5%82/

2077

Рубрики
Лента ВК

Один из самых громких протестов этого года в индустрии IT случился 12 декабря в Индии

Один из самых громких протестов этого года в индустрии IT случился 12 декабря в Индии. Около 2000 работников фабрики Wistron (контрактный производитель iPhone) устроили масштабный погром, нанеся работодателю ущерб примерно на 60 миллионов долларов. 

Основным поводом для недовольства послужил обман относительно зарплат. Только что открывшаяся фабрика стала платить людям лишь примерно 80% от обещанных окладов, а затем и вовсе снизила эту планку до 60%. Например, работнику с инженерным образованием стали платить 12 000 рупий вместо 21 000 (если что, одна рупия сейчас примерно равна одному рублю). Работники без инженерного образования стали получать 8 000 рупий в месяц или даже меньше. 

Кроме того, выяснилось, что Wistron получил землю от правительства практически бесплатно, в обмен на обещание "создать рабочие места". По факту же 90% нанятых работников вместо полноценных трудовых договоров получили временные контракты, что нарушало обещание компании. Но и этого руководству фабрики было мало: даже свою мизерную зарплату работники получали с задержкой, а за попытки пожаловаться несколько из них были уволены. 

В результате получился выдающийся по меркам современности бунт. Возможно, есть ещё какие-то, пока неизвестные причины, подтолкнувшие рабочих к столь радикальным действиям. Например, несколько лет назад в Индии на фабрике Maru­ti Suzu­ki произошло жестокое восстание, в котором погиб охранник. В том случае, помимо аналогичных нарушений трудового законодательства, имело место оскорбление менеджером одного из работников по касте (да-да, в Индии до сих пор серьёзно относятся к кастам). 

Как бы то ни было, подобные бунты, к сожалению, очень дорого обходятся работникам. В данном случае, корпорация, скорее всего, попытается весь разделить весь колоссальный ущерб в 60 миллионов долларов между протестующими, что превратит их чуть ли не в пожизненных рабов. Не говоря уж о том, что зачинщики получат ещё и уголовное преследование от государства и, вероятно, тюремные сроки. Для сравнения, в случае с Maru­ti Suzu­ki в обмен на жизнь одного охранника 13 протестующих получили пожизненный срок. И конечно, смерть охранника (даже если это он спровоцировал бунт) никак не решила задачу более справедливых и достойных условий труда для работников. 

Требования протестующих были законны и справедливы. Но методы оказались вредны для них самих. Это говорит в том числе и о том, что профсоюзное ремесло ещё слабо развито в Индии. Если бы работники организовали полноценную забастовку вместо неконтролируемого бунта, то ущерб жадной корпорации тоже исчислялся бы миллионами долларов. Однако, в отличие от нынешней ситуации, на работников нельзя было бы списать этот ущерб, как нельзя было бы организовать их уголовное преследование (за исключением какой-нибудь явной подставы, которая бы повредила рейтингу властей и корпорации). 

Однако, при том, что мы не поддерживаемых эти конкретные методы протестующих, мы безусловно выражаем поддержку их стремлению к справедливости. И мы считаем, что в первую очередь вина за произошедшее лежит на менеджменте корпорации Wistron, а во вторую - на корпорации Apple, которая год за годом выбирает себе в подрядчики безответственных эксплуататоров, нанимающих людей за бесценок. Если в произошедшем и есть вина самих работников, то только в их опрометчивости и незнании эффективных методов трудового протеста. 

А с другой стороны, откуда им знать эти методы, если правительство Индии проводит право-центристскую политику? Не случайно каждый год в Индии проходит однодневная забастовка против правительства Нарендры Моди, к которой присоединяются десятки миллионов человек. Между иностранным капиталом и человеком труда власть выбирает, как правило, первое, тем самым убивает в простых людях веру в закон и толкает их к радикальным действиям.

Источник: https://habr.com/ru/news/t/533050/

Рубрики
Лента ВК

Переход на удалённую работу вызвал увеличение рабочего дня - сообщает Atlassian на основе собственного исследования

Переход на удалённую работу вызвал увеличение рабочего дня - сообщает Atlass­ian на основе собственного исследования.

Корпорация проанализировала статистику действий (коммитов, правок, созданий документов и т.д.) своих пользователей за периоды до и во время пандемии в разных странах. В результате выяснилось, что в среднем по странам рабочий день растянулся примерно на полчаса (хотя от страны к стране данные сильно разнятся).

Сам автор исследования - Арик Фридман - заявил, что сотрудникам следует найти способы "отключаться" от работы вовремя, иначе рано или поздно это приведёт к выгоранию. Он также призвал сами корпорации способствовать поддержке правильного баланса между работой и остальной жизнью (так называемый "work-life bal­ance"). Всемирная организация здравоохранения тоже считает профессиональное выгорание серьёзной проблемой, обострившейся на фоне пандемии - недавно она выделила этот синдром как отдельный из "синдрома общего стресса".

Заявление Фридмана о том, что руководители корпораций должны следить за тем, чтобы работники не перерабатывали - само по себе достаточно смелое. Но всё-таки от него остаётся такое ощущение, как будто переработки на удалёнке - это чисто технический момент, проблема психологической адаптации к работе из дома, где грань между служебными обязанностями и личными делами становится размытой. Мол, достаточно приучить себя отключать рабочий компьютер ровно в 18:00 и не возвращаться к нему до утра, как проблема будет решена.

Боимся, что это не единственный фактор переработок. Пандемия и мировой экономический кризис привели к массивному увеличению безработицы по всему миру. В одних только США в начале локдауна число людей, впервые обратившихся за пособием по безработице, подскочило на несколько миллионов человек. Между тем, компенсация потерь от правительств далеко не всегда была достаточной. В результате, многие люди были вынуждены соглашаться на ухудшение условий труда, лишь бы не потерять работу.

Да, из-за длинного рабочего дня можно в конце концов получить выгорание. Но что такое выгорание по сравнению с потерей работы, когда на тебе висят ипотека с парой кредитов, да ещё и семью кормить надо?

Поэтому призыв Фридмана к главам корпораций выглядит не только смело, но и наивно. Если страх потерять работу заставляет людей работать дольше, то корпорациям это только на руку. Ограничивать длительность рабочего дня - это дело самих работников. Это их коренной интерес.

Источники:
https://habr.com/ru/news/t/527132/

Proof our work-life bal­ance is in dan­ger (but there’s still hope)


https://habr.com/ru/post/517702/

Рубрики
Лента ВК

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций (Минцифры) подготовило пакет мер по дальнейшему развитию отрасли ИТ в России

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций (Минцифры) подготовило пакет мер по дальнейшему развитию отрасли ИТ в России. Список (к счастью) ещё не утверждён правительством. 

Одно из самых экстравагантных предложений - обязать производителей железа предустанавливать "российскую ОС" на все персональные компьютеры. В источнике почему-то назвали эту ОС "российским Win­dows", хотя всем давно известно, что под брэндом отечественных операционных систем, как правило, скрывается слегка кастомизированный Linux. 

Предложение уже раскритиковали некоторые эксперты. Очевидно, что для массового потребителя Lin­ux пока не готов заменить Винду, хотя бы уже потому, что первый не совместим с большинством компьютерных игр, а также с некоторыми популярными программами. Есть варианты адаптации типа Wine, но все эти пляски с бубном, опять же, не для рядового пользователя. 

Поэтому остаётся два варианта: либо на компьютер предустанавливается сразу две системы - обычная Винда и "отечественная ОС" (после чего вторую тут же пытаются снести для экономии ресурсов), либо предустанавливается только Lin­ux, и тогда простых пользователей ждут океаны боли. 

Вообще, инициатива уходить от проприетарных технологий в вопросах, касающихся гос. безопасности, - это правильная стратегия. Нельзя всерьёз строить независимую экономику и при этом основывать инфраструктуру на лицензии от дядюшки Билла. Понимают это, кстати, и по ту сторону океана - месяц назад в США прошли слушания по поводу того, что делать с информационными гигантами - Ama­zon, Apple, Google, Face­book. Указанные корпорации, как сообщалось на слушаниях, злоупотребляют своим доминирующим положением на рынке и де-факто являются монополиями. 

Правда, у основных участников дискуссии не хватило смелости заявить, что ИТ-гигантов нужно национализировать - ограничились лишь предложением раздробить корпорации на более мелкие. Проблема только в том, что ведь когда-то рынок и так был распределён между мелкими компаниями - а они взяли и монополизировались. Концентрация и монополизация - это вполне естественный процесс для капитала, поскольку позволяет извлекать более высокие прибыли. 

Будет ли речь идти о национализации ОС в России - не сообщается. Вполне вероятно, что сам исходный код ОС в значительной мере останется открытым (раз уж это дистрибутив Линукс), но вот разработка и поддержка будет отдана частной компании, так что все огромные деньги, связанные с принудительным использованием операционной системы в масштабах страны, уйдут в частный карман. 

В любом случае, для экономики второго эшелона - такая как российская - всегда есть риск, что грандиозная задача конкуренции с мировым ИТ-гегемоном обернётся фарсом и шапкозакидательством. Вообще говоря, для того, чтобы по-настоящему скинуть Win­dows с Олимпа, нужны усилия мирового сообщества, и прежде всего - сторонников и разработчиков свободного программного обеспечения. 

А мировое сообщество, к счастью или сожалению, нельзя объединить только на идее патриотизма и независимости одной страны. И уж тем более нельзя объединить сообщество вокруг идеи отдавать подряды на разработку и внедрение "отечественной ОС" очередной частной корпорации. Операционная система, претендующая на звание всеобщей, должна быть максимально независимой как от частных корпораций, так и от государств, прогибающихся под корпорации. 

В этом по-настоящему свободное ПО сходно с профсоюзами - если те начинают зависеть от государств или частного капитала, то быстро превращаются из инструмента для сообщества в инструмент по выкачиванию прибыли в частные руки. 

Источники:
https://www.rbc.ru/technology_and_media/06/10/2020/5f7c065a9a794749f0e66941
https://rg.ru/2020/07/30/kongressmeny-ssha-otchitali-chetverku-it-gigantov-za-monopoliiu.html

Рубрики
Лента ВК

Наконец-то нашлись виновники политического кризиса в Беларуси

Наконец-то нашлись виновники политического кризиса в Беларуси. Это... айтишники, которым "захотелось власти". Об этом в интервью российским СМИ заявил президент страны Лукашенко. 

Теперь, когда вас спросят: "Да что может этот ваш профсоюз IT?" - смело отсылайте к Александру Григорьевичу. Батька фигни не скажет. 

Мало того, Лукашенко заявил, что создал белорусских айтишников своими "вот этими ручищами". Под этим президент буквально понимает введение пониженной ставки некоторых налогов. Воистину, нечеловеческими способностями обладает Александр Григорьевич, если одним росчерком ручки способен поднять из небытия целую высокотехнологичную отрасль. О том, имеют ли сами айтишники хоть какое-нибудь отношение к развитию своей собственной отрасли в Беларуси - в интервью не сообщается. 

Справедливости ради, нужно отметить, что среда IT действительно является достаточно активной и протестной. Это связано, во-первых, с широкими международными связями программистов, часто работающих на глобальный рынок. Именно айтишники чаще других могут говорить: "А ты посмотри, как живут в Европе/США!" А во-вторых, активность связана с высоким уровнем доходов и образования. Это не к тому, что другие социальные группы меньше хотят участвовать в политике, а к тому, что люди с деньгами и соответствующими знаниями могут лоббировать свои интересы более эффективно, и потому выглядят заметно на общем политическом поле. 

К сожалению, наряду с вполне справедливыми претензиями к режиму Лукашенко, в белорусских чатах встречаются ложные, а порой и просто неадекватные взгляды. Например, некоторые жалуются, что прибыльная сфера IT вынуждена тащить за собой убыточный полугосударственный агропромышленный комплекс. Мол, неплохо бы все эти убыточные предприятия распродать или закрыть. Видимо, не все знают о том, что с/х индустрия является убыточной и потому дотационной почти по всему миру (на примере Норвегии в этом можно убедиться здесь - https://vk.com/wall-51528687_19232). Связано с это, как правило, с низкой капиталовооружённостью отрасли относительно других, а не с конкретным политическим режимом. По факту, "закрытие убыточных предприятий" просто приведёт к развалу местной промышленности и пододвинет Беларусь на шаг ближе к обществу банановых республик.

А чтобы добавить в общение трэша и угара, некоторые айтишники (а может, и провокаторы, маскирующиеся под айтишников) спрашивают в тематических чатах, как бы так завинтиться на митинге в Минске, чтобы потом получить политическое убежище в странах типа Польши или Литвы. Как будто IT-индустрия в этих странах предоставляет сильно лучшие условия. 

В общем, с одной стороны, белорусские айтишники находятся в авангарде политики, что радует. А с другой стороны - довольно многие из них "не туда воюют", ведясь на либеральную пропаганду и думая, что можно радикально изменить жизнь в стране, заменив всего одно лицо и/или пустив в страну европейский капитал. Или что можно уехать в другую страну, чтобы кардинально улучшить свою жизнь. Нет, ребята, раньше или позже капитализм найдёт вас везде. И всё равно за свои интересы придётся бороться.

Источники:
https://ria.ru/20200909/lukashenko-1576978556.html
https://myfin.by/stati/view/13737-vygodno-li-byt-programmistom-v-minske-zarplaty-do-7000-terka-dlya-imbirya-na-ofisnoj-kuhne-i-vzdohi-devushek-v-bare

Рубрики
Лента ВК

Водители Uber и Lyft в США одержали победу

Пока по России шагает эпидемия самозанятости, не встречая почти никакого сопротивления, работники в США одержали существенную победу. По решению калифорнийского суда с 11-го августа агрегаторы такси Uber и Lyft обязаны считать своих водителей полноценными наёмными работниками, а не "самозанятыми". Это значит, что водителям теперь положены страховки на случай нетрудоспособности и безработицы, выплаты за сверхурочную работу и гарантированный минимум зарплаты. Чтобы добиться своего, водители в том числе устраивали пикеты позле домов CEO указанных корпораций (см. фото).

Наступление на Uber развивается на фоне других скандалов. Несколько дней назад Сеть облетела информация о том, что американский программист Армин Самий, устроившийся в Uber Eats, обнаружил, как компания обсчитывает его примерно на 30% засчёт занижения пройденной дистанции. Он создал специальное расширение для Chrome с превосходным названием "Uber Cheats", которое производило альтернативный подсчёт расстояний. После многочисленных жалоб в адрес корпорации, та признала свою неправоту в этом конкретном случае и пообещала выпатить недоимку. Но у Армина нет никакой уверенности, что другие, менее изобретательные водители не продолжат страдать от мошенничества корпорации.

Мы живём в эпоху "платформенного капитализма", начало которому положил в том числе Uber. "Платформенный капитализм" означает, что в экономике доминирует несколько крупнейших информационных систем - "платформ", - которые управляют сферой услуг и используют частичную, незащищённую занятость вместо полноценного наёмного труда, чтобы экономить на сотрудниках. Порог вхождения на рынок платформ непреодолим не только для простого населения, но и для 99.9% мелких и средних компаний. Если же мелкому бизнесу и удаётся довести свою версию платформы до состояния хотя бы добротного proof of con­cept, то она мгновенно выкупается крупными акулами бизнеса. Фактически такие платформы - это в лучшем случае олигополии, а в худшем - монополии.

Потенциальные работники при столкновении с такими гигантами не имеют никаких шансов отстоять достойный уровень заработка, если действуют в одиночку. При этом корпорации активно пользуются наивностью и доверчивостью людей, чтобы внушить им известный миф об удобстве самозанятого труда. Мол, "работай, сколько захочешь, ты же работаешь на себя, а не на дядю". Фактически же конкуренция между контракторами этих платформ столь чудовищна, что заработок сразу опусается до прожиточного минимума и меньше. В результате, те, кто работает меньше 10-12 часов на платформу и при этом не имеет другого, основного заработка, просто обречены опуститься на социальное дно, стать бездомными, и хорошо, если не умереть с голода.

Должно пройти время, прежде чем у людей выработается иммунитет к сказкам о рае самозанятости. В США, как видно, этими мифами уже наелись. Многим россиянам это ещё предстоит, ибо либеральные идеи, иногда в откровенно карикатурной форме, у нас всё ещё доминируют. Но мы можем помочь другим людям, если будем объяснять им, что самозанятость не выведет их из рабства, а, наоборот, пинками загонит туда.

Источники:
https://www.cnews.ru/news/top/2020-08-21_vynuzhdenno_sevshij_za_rul
http://vestnikold.mgimo.ru/sites/default/files/pdf/006_kovalchukyua.pdf

Рубрики
Лента ВК

Сотрудники Blizzard пожаловались на крайне низкие зарплаты

На прошлой неделе сотрудники Bliz­zard в Калифорнии стали анонимно делиться друг с другом информацией о зарплате и недавних "повышениях" в специально созданной для этого таблице.

Как выяснилось, зарплаты у работников всемирно известного разработчика игр настолько малы, что некоторые их них вынуждены пропускать обеды или завтраки и использовать бесплатный кофе, предоставляемый компанией, чтобы "обмануть" аппетит.

В то же время, по словам инсайдеров, зарплата CEO Blizzard'а Бобби Котика составила 40 миллионов долларов за прошлый год.

Нам, россиянам, может показаться странным: как это так, разработчики гиганта игровой индустрии в офисе рядом с Лос-Анджелесом еле сводят концы с концами?

Но если вы разбираетесь в принципах рыночной экономики, то подобные новости вас не должны удивлять. В предыдущих заметках мы уже подробно и в цифрах расписывали, как от зарплаты в 100 000$ в год условного инженера Google самому инженеру остаётся шиш да маленько: https://vk.com/wall-54619704_1852

Если вкратце, то почти все участники рынка получают необходимый минимум для своего выживания (разумеется, реальный минимум, а не то издевательство, которое рисуют гос. органы, чтобы улучшить статистику по бедности). И это логично, ведь если бы работникам понизили зарплату сильно ниже этого минимума, то они бы начали вымирать, и тогда владельцам бизнеса стало бы не из кого выколачивать прибыль.

Но человек производит в среднем гораздо больше, чем потребляет. Отсюда возникает главный вопрос: как распределяется этот созданный прибавочный продукт? Тут в силу вступают законы конкуренции: чем меньше уровень конкуренции в вашем секторе экономики, чем меньше конкуренции между вам подобными, тем больший кусок пирога вы отхватываете. И наоборот, если вы атомизированы, разобщены, а предложение на ваши услуги намного превышает спрос, от прибавочного продукта вам не достаётся ничего - вы получаете только прожиточный минимум.

Если мы говорим о типичной конторе разработчиков в Калифорнии, то там, как правило, есть две основные категории получателей прибыли: это владельцы собственно бизнеса и владельцы земли (лэндлорды), на которой живут и/или работают инженеры. Львиную долю зарплаты разработчиков съедает именно арендная плата - можете сами полазить по Google Maps в районе Сан-Франциско с запросом "apart­ments for rent" и сопоставить это с месячной зарплатой среднего программиста. Так вот, организации и лэндлорды конкурируют между собой за работников и арендаторов намного слабее, чем работники и арендаторы - за апартаменты и работу. В результате, сколько бы нулей ни рисовалось в оффере среднестатистического сотрудника, весь этот заработок кроме прожиточного минимума будет съедаться арендной платой.

Как мы уже писали раньше, есть несколько маргинальных лазеек, чтобы обмануть систему и всё-таки поиметь часть своей заработанной баснословной калифорнийской зарплаты. Во-первых, поскольку средний заработок рассчитывается на условную семью из двух взрослых и двух детей (ибо рабочую силу нужно воспроизводить в том числе в следующих поколениях), то вы можете жить либо совсем без семьи, либо с женой/мужем, но без детей. Во-вторых, можно зарабатывать деньги в Калифорнии, но тратить в странах/регионах с более высокой покупательной способностью денег (то бишь, в более бедных странах). В-третьих, можно жить в трейлерах (популярная тема в Кремниевой долине) или поступать как товарищи из Индии - набиваться по 20 человек в одни апартаменты, что, впрочем, незаконно.

Но маргинальные методы на то и маргинальные, что работают только до тех пор, пока ими пользуются единицы. Если в трейлерах начнёт жить среднестатистический калифорнийский программист, то и зарплата его упадёт примерно на сумму ренты, которую он раньше отдавал.

Так что ничего не остаётся среднестатистическому человеку, кроме как осознать свои классовые интересы и начать ограничивать конкуренцию с себе подобными ради разговора с начальством и лэндлордами на равных. Первое означает объединение в профсоюзы, второе, в конечном счёте, - национализацию земли.

Источник: https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-08-03/blizzard-workers-share-salaries-in-revolt-over-wage-disparities

Рубрики
Лента ВК

IT-сфера в США массово сокращает сотрудников

IT-сфера в США массово сокращает сотрудников. По данным портала http://layoffs.fyi/, Uber сократил 3700 человек в Кремниевой долине (30% от всего списка), Airbnb - 1900 человек там же (25%), Lyft - почти 1000 человек там же, Stack Over­flow в Нью-Йорке сократил штат на 15% (правда, у них там была всего пара сотен человек). В целом, большое число так называемых компаний-"единорогов" уволило от 8% до 50% людей на фоне пандемии и экономического кризиса. 

Пока для уволенных находятся новые рабочие места. Но во-первых, зарплаты там будут, скорее всего, значительно ниже, как это обычно и бывает на рынке при резком превышении предложения над спросом. А во-вторых, если кризис затянется (а темп заболеваемости в США и не думает снижаться), то и айтишные вакансии второго сорта могут исчерпаться. 

Кризис в США несомненно отразится и на России, поскольку в Штаты по совместительству являются и крупнейшими заказчиками для софта. Нет заказчиков - нет и работы для зарубежных инженеров, в том числе и российских. А даже если ваша компания и не связана с США, наш собственный кризис даст о себе знать. 

Поэтому в очередной раз призываем подготовиться к сокращениям заранее. Даже если вы уверены, что лично вас это не коснётся, подготовьте ваших близких, знакомых и родственников. 

Антикризисные материалы:
https://vk.com/wall-54619704_2235
https://vk.com/wall-54619704_2259
https://vk.com/wall-54619704_2260
https://vk.com/wall-54619704_2262

Ну а если вам нужна помощь в защите ваших прав - не стесняйтесь обращаться к нам.

Рубрики
Лента ВК

Работники из Испании благодаря солидарным действиям добились безопасных условий труда во время карантина

Вдохновляющая история из Испании, где работники благодаря солидарным действиям добились для себя безопасных условий труда и положенной оплаты во время карантина:

Несколько сотен специалистов тех. поддержки компании CPM Inter­na­tion­al, работающей аутсорсером для Airbnb в Барселоне, отказались идти работать в офис после объявления всеобщего карантина 16-го марта.

Руководство компании поначалу попыталось отмахнуться от опасности и выставить "прогул" всем, кто отказался работать из офиса. Мол, сотрудникам, работающим в колл-центре, нельзя настроить нужный канал связи из дома. Но в тот же день было обнаружено, что опенспейс за последнюю неделю несколько раз посещала сотрудница, у которой был диагностирован коронавирус. Причём, было обнаружено работниками, а руководство, видимо, знало об этом за несколько дней, но пыталось отмолчаться. Казалось бы, весомый повод, чтобы перевести всех на удалёнку. Но нет, дирекция просто заказала генеральную уборку на один день, после которой снова приказала всем работать в офисе.

В результате сотрудники молниеносно сформировали группу в Whatsapp'е под названием “Jun­tos” (исп. “Вместе”). Отчасти стихийно, отчасти - благодаря организационной поддержке анархо-синдикалистского профсоюза CGT, который давно уже действует в этой и других аналогичных конторах Испании. В чате координировались усилия и обсуждались требования: отмена наказание за "прогул" в первый день карантина, оплата вынужденного простоя на время "генеральной уборки" и всех последующих дней до перевода сотрудников на работу из дома.

Руководство профсоюза CGT на тот момент уже несколько дней вело переговоры о переводе всех сотрудников на удалёнку, но безуспешно - не хватало поддержки рядовых сотрудников. Но вот она появилась - и не только в CPM Inter­na­tion­al. Сотрудники других компаний также начали устраивать "явочные забастовки" (то есть, просто отказывались приходить в офис, ссылаясь на опасность для своего здоровья), а в одном случае даже принудительно закрыли офис, вызвав полицию.

В результате такого массового давления руководство компании пошло на уступки и удовлетворило все основные требования протестующих. В частности, компания закупила 500 комплектов chrombox’ов, мониторов и другого необходимого оборудования для работы из дома.

Какие выводы из этого следует сделать?
1) Что в России, что в Европе, руководство компаний пытается выжать из своих сотрудников как можно больше, не взирая на карантины и кризисы. Если нечего выжимать - старается выкинуть на улицу.
2) Не нужно ждать волшебника в голубом вертолёте, который решит все проблемы за вас. Даже в этом случае лидеры профсоюза, которые могли бы сыграть роль "волшебников", терпели поражение до тех пор, пока не заручились массовой и активной поддержкой коллектива. Даже создание чата в мессенджере, где вы бы могли общаться со своими коллегами без начальства и обсуждать защиту ваших интересов - это уже шаг в нужном направлении.
3) Несмотря на то, что массовая активность критически важна, также важна и организованность. Если бы в компании не было давно действующей ячейки профсоюза, работникам было бы намного тяжелее собраться и координировать свои действия, а также вести переговоры с работодателем. Готовь сани летом, а профсоюз - во время подъёма экономики.
4) Юридические разбирательства - не панацея. В данном случае, закон скорее всего был на стороне работодателя, потому что карантин не распространялся на поездки на работу, и т.о. компания имела право требовать от сотрудников работать из офиса. Но что вы сделаете, если работники просто массово бастуют? Вам придётся с этим считаться, независимо от того, на чьей стороне закон.

Подробнее в статье от участника событий: http://september.media/archives/3279

Рубрики
Лента ВК

В мире стало одним российским долларовым миллиардером больше

В мире стало одним российским долларовым миллиардером больше. Основатель финансово-технологического стартапа Rev­o­lut Николай Сторонский довёл своё состояние до $1.65 млрд после очередного раунда финансирования компании. 

Казалось бы, можно порадоваться за человека и воспылать гордостью за Русь-матушку... Но нет, не будем. Потому что знаем, как делаются такие состояния. 

Группа европейских изданий, включая wired.co.uk, провели небольшие расследования, поговорили с бывшими сотрудниками и выяснили, что:
1) При найме менеджеров на работу компания на полном серьёзе давала им в качестве тестового задания "привлечь как можно больше клиентов за неделю". Разумеется, ни о каком вознаграждении за такой труд речь не шла.
2) Руководство компании ставило абсолютно нереалистичные цели по производительности и увольняло тех, кто значительно от них отставал.
3) Как следствие, это приводило к постоянным переработкам сотрудников (издания, в основном, ссылаются на менеджеров по работе с клиентами, которые работали 7 дней в неделю по 10-12 часов).
4) Люди, которые смели на это жаловаться руководству, увольнялись.
5) Будучи выходцем из Самой читающей нации™, Николай Сторонский придумал и изобразил на стенах офиса в Лондоне слоган своей компании: "To get shit done". В переводе на человеческий: "Сделай это дерьмо любой ценой".
6) Под "ценой" понималась цена для сотрудника, но не для компании, которая, по возможности, старалась всё получить бесплатно. Например, менеджер Rev­o­lut по одной из европейских стран, приступив к работе, обнаружил, что его заставляют нанять сотрудников, но бюджет под это дело просто не выделяют. 

Как гласит одна старая добрая американская поговорка, if you wan­na be rich, you've got to be a bitch. Что касается being a worka­holic, то тут перспективы намного хуже. 

Не хотим сказать, что усердно работать - это что-то плохое само по себе. Но из всех причастных к Rev­o­lut миллиардером ожидаемо стал только основатель. Поэтому важно знать, для кого именно будет этот усердный труд. Помните это, когда начальник в следующий раз попросит вас поработать сверхурочно "во благо компании". 

Источники:
https://www.rbc.ru/business/16/02/2020/5e49477d9a7947347dde498f?from=from_main
https://www.wired.co.uk/article/revolut-trade-unions-labour-fintech-politics-storonsky