Рубрики
Лента ВК

Призываем к солидарности

Призываем к солидарности! 

Профсоюз "Курьер" организует забастовку доставщиков еды 9 июля перед офисом Mail.ru в Москве. Причина - Deliv­ery Club (которой, в конечном счёте, владеет Mail.ru Group) со своими посредниками не выплачивают положенный заработок почти трём сотням курьеров.
Работники DC - далеко не олигархи, многие снимают жильё, поэтому после многомесячных задержек некоторые курьеры буквально оказались на улице, вынуждены спать на скамейках в парках. Но и у тех курьеров, которые в целом продолжают получать деньги, ситуация тяжёлая - компания внаглую удаляет уже выполненные заказы из системы, чтобы сэкономить на выплатах. 

При этом сама Deliv­ery Club пытается отмазаться от невыплат, заявляя, что проблемы возникли на стороне "второстепенного логистического партнёра". Что, с одной стороны, может быть и верно, но с другой стороны, любой взрослый человек в России должен понимать, для чего крупным корпорациям нужны такие "второстепенные партнёры": именно для того, чтобы спихивать всю ответственность на них. Фактически схема найма курьеров через стороннюю организацию - это так называемый "заёмный труд", который по российскому законодательству запрещён. 

Некоторые спросят: "Какое дело мне до курьеров? Я - программист!" Отвечаем, ребята: самое прямое. 

Мы с вами пользуемся услугами курьеров, и если тем недоплачивают за положенный труд, то мы фактически принимаем участие в их эксплуатации. 

Мы с вами сейчас сидим в соцсети Mail.ru Group - той же корпорации, которая владеет Deliv­ery Club. Чем больше мы позволяем Mail.ru в одних местах, тем наглее она обращается со своими сотрудниками в других подразделениях, тем больше себе позволяет в отношении клиентов. А поскольку Mail.ru Group принадлежит "системному" олигарху Усманову, будьте уверены - чем дальше, тем больше вся Россия будет находиться в зависимости от неё. 

Мы с вами живём в одной стране и, как мы уже много раз говорили, наши - инженерные - зарплаты равны зарплатам неквалифицированных работников, помноженным на фиксированный коэфициент (для большинства инженеров - от 2 до 6, в зависимости от квалификации). Если падают зарплаты у курьеров, как и у любых других работников массовых профессий, значит скоро начнут падать и зарплаты инженеров. Так работает рыночная экономика, так работает рынок труда. 

Наконец, мы, как инженеры, разрабатываем те самые информационные системы, с помощью которых корпорации превращают работников в бесправные винтики огромной машины по выколачиванию прибыли. Deliv­ery Club - это как раз одна из таких систем, хоть и одна из очень многих. Как инженеры, мы ответственны за то, как используют плоды наших дел - на благо общества или против общества, на благо узкой прослойки топ-менеджмента и олигархии. 

Что можно сделать? 

Во-первых, распространить информацию о протесте курьеров. С подробностями вам поможет группа профсоюза "Курьер" в ВК: https://vk.com/courier_fight

Во-вторых, обратите внимание на прикреплённые картинки. Выберите из них подходяющую для вас и поставьте на аватарку или просто опубликуйте у себя на странице. 

В-третьих, если вы сами работаете курьером - распечатайте прикреплённые листовки (отдельно для клиентов и отдельно - для других работников), разрежьте и раздайте во время работы (разумеется, учтите, что если начальство застукает вас за этим, у вас будут проблемы, поэтому соблюдайте меры предосторожности). 

Что делать 9-го числа - это решайте сами, призывать тут ни к чему не будем. Ну а следить за новостями можно в той же группе профсоюза "Курьер" - https://vk.com/courier_fight

Рубрики
Лента ВК

В кои-то веки относительно хорошие новости: правительство России вводит налоговые послабления для IT-отрасли

В кои-то веки относительно хорошие новости: правительство России вводит налоговые послабления для IT-отрасли. В частности, размеры страховых взносов с сотрудников снизят с 14% до 7,6%, а размеры налога на прибыль - с 20% до 3%. 

При этом дополнительную нагрузку на бюджет планируется компенсировать повышенным НДС с продукции IT-компаний. Но это, по большому счёту, значит, что оплата "банкета" ложится скорее на потребителей российского софта, чем на производителей. 

Так что, если ваш босс плакался о своей тяжёлой доле и пытался снизить вам зарплату - самое время рассказать ему эти приятные новости и спросить, не собирается ли он вернуть ваш доход на положенный уровень. 

К сожалению, нет добра без худа. По сути, налоговые послабления для айтишников были сделаны, чтобы скомпенсировать рухнувшие вслед за рублём зарплаты относительно доллара. При этом, на снижающиеся зарплаты изолированных профессий (то есть, тех, которые не могут просто так взять и эмигрировать) государству и бизнесу, по большому счёту, плевать. Айтишники же постоянно норовят уехать зарубеж за более высокими зарплатами, благо что нужны они везде, и серьёзного языкового барьера для них не существует. В результате, рубль обвалили, чтобы увеличить доходы нефтянки от экспорта, а теперь скостили налоги айтишникам, чтобы скомпенсировать им падение рубля. И всё это - засчёт граждан других профессий. 

Надеемся, что когда-нибудь рабочая солидарность в нашей стране достигнет таких высот, что потери из-за кризисов будут компенсироваться прежде всего богатыми людьми в пользу бедных, а не работниками одних профессий в пользу других. 

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4390943

Рубрики
Лента ВК

Вы, возможно, подумали, что мы совсем пропали, но нет: мы были заняты важным делом

Вы, возможно, подумали, что мы совсем пропали, но нет: мы были заняты важным делом. О результатах расскажем чуть позже. 

А пока к айтишным кризисным событиям:
Несколько IT-ассоциаций предупредили правительство РФ об опасности сворачивания отрасли и массового отъезда программистов за рубеж. 

Процитируем Хабр:

"Глава АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин сообщил, что уже участились случаи невыплат за выполненные работы (около 50% контрактов) и расторжения контрактов (10–20%)..."

"...В «Руссофте»... провели опрос в начале мая, который показал, что 15% респондентов планируют сократить более 10% своих сотрудников, а сокращения в принципе намечаются у 42% IT-компаний...." 

"...В мае ведомство сообщило кабмину, что российский IT-бизнес уже во втором квартале этого года может стать убыточным. В июне чистая прибыль может снизиться до нуля. Всего прибыль отрасли может сократиться на 30 млрд рублей — до 93 млрд, а количество IT-специалистов снизится на 27 000 человек..." 

Пока остаётся непонятным, почему ассоциации считают, что главная угроза при кризисе исходит именно из-за отъезда специалистов зарубеж. Нынешний кризис - самый что ни на есть глобальный, и безработица бьёт по всем странам одновременно. Например, в США сейчас самый высокий уровень безработицы со времён Второй Мировой войны. Будут ли нужны российские специалисты на Западе в условиях общего сворачивания производства - большой вопрос. 

Но в любом случае, представители бизнеса пока подтверждают, что прохождение пика пандемии ещё вовсе не означает прохождения пика кризиса. Впереди ещё масса сокращений, урезаний зарплат и премий и т.д. и т.п.

Кстати, насчёт урезания зарплат: если ваша зарплата полностью белая, то это, конечно, сильно затруднит работодателю процесс её сокращения. Точнее, без вашего согласия её снизить вообще не получится. Но это не значит, что босс не сможет вообще ничего сделать. 

Во-первых, нам с мест сообщают, что в некоторых компаниях работодатели уговаривают работников перейти на неполный рабочий день (допустим, на 6 часов) и пропорциональным образом снизить зарплату. На первый взгляд неподготовленного работника выглядит хоть неприятно, но более-менее справедливо. Однако разумеется, как только работник ставит заветную подпись под документом, менеджеры тут же начинают не мытьём так катанием заставлять работника досиживать все 8 часов. Либо давят на совесть, либо заваливают работой и обвиняют в том, что за отведённые 6 часов работник с нужным объёмом не справляется и т.д. В результате, контора экономит до 25% на зарплатах, а производительность у работников почти не проседает. 

А во-вторых, компании включают искусство дипломатии и пытаются уговорить работников подписать соглашение о снижении зарплат, просто потому что: "Войдите в наше положение! Мы же одна семья!" 

Так вот, как мы уже давно писали, зарплаты в России ниже американских в несколько раз в том числе и потому, что работник в США никак не защищён от увольнения, снижения зарплат и т.д., а работник в России предполагается защищённым от этого (если он, конечно, оформлен по ТК). По сути, наши низкие зарплаты - это плата за законодательно закреплённую социальную защищённость (здесь мы тактично умолчим, что это ещё и наказание за отсутствие независимого профсоюзного движения). И когда работодатель пытается одновременно платить вам низкую зарплату, да ещё и иметь возможность её в любой момент урезать, а вас - уволить без компенсации, то это просто запредельно наглая попытка с его стороны усидеть сразу на двух стульях. И потакать таким попыткам ни в коем случае нельзя. 

Ну и как всегда: если у вас начались проблемы на работе, конфликты с работодателем и пр. - пишите нам в личку сообщества или на адрес [email protected] (обратите внимание - адрес поменялся) - поможем. 

Источник: https://habr.com/ru/news/t/505140/

Рубрики
Лента ВК

IT-сфера в США массово сокращает сотрудников

IT-сфера в США массово сокращает сотрудников. По данным портала http://layoffs.fyi/, Uber сократил 3700 человек в Кремниевой долине (30% от всего списка), Airbnb - 1900 человек там же (25%), Lyft - почти 1000 человек там же, Stack Over­flow в Нью-Йорке сократил штат на 15% (правда, у них там была всего пара сотен человек). В целом, большое число так называемых компаний-"единорогов" уволило от 8% до 50% людей на фоне пандемии и экономического кризиса. 

Пока для уволенных находятся новые рабочие места. Но во-первых, зарплаты там будут, скорее всего, значительно ниже, как это обычно и бывает на рынке при резком превышении предложения над спросом. А во-вторых, если кризис затянется (а темп заболеваемости в США и не думает снижаться), то и айтишные вакансии второго сорта могут исчерпаться. 

Кризис в США несомненно отразится и на России, поскольку в Штаты по совместительству являются и крупнейшими заказчиками для софта. Нет заказчиков - нет и работы для зарубежных инженеров, в том числе и российских. А даже если ваша компания и не связана с США, наш собственный кризис даст о себе знать. 

Поэтому в очередной раз призываем подготовиться к сокращениям заранее. Даже если вы уверены, что лично вас это не коснётся, подготовьте ваших близких, знакомых и родственников. 

Антикризисные материалы:
https://vk.com/wall-54619704_2235
https://vk.com/wall-54619704_2259
https://vk.com/wall-54619704_2260
https://vk.com/wall-54619704_2262

Ну а если вам нужна помощь в защите ваших прав - не стесняйтесь обращаться к нам.

Рубрики
Лента ВК

Работники из Испании благодаря солидарным действиям добились безопасных условий труда во время карантина

Вдохновляющая история из Испании, где работники благодаря солидарным действиям добились для себя безопасных условий труда и положенной оплаты во время карантина:

Несколько сотен специалистов тех. поддержки компании CPM Inter­na­tion­al, работающей аутсорсером для Airbnb в Барселоне, отказались идти работать в офис после объявления всеобщего карантина 16-го марта.

Руководство компании поначалу попыталось отмахнуться от опасности и выставить "прогул" всем, кто отказался работать из офиса. Мол, сотрудникам, работающим в колл-центре, нельзя настроить нужный канал связи из дома. Но в тот же день было обнаружено, что опенспейс за последнюю неделю несколько раз посещала сотрудница, у которой был диагностирован коронавирус. Причём, было обнаружено работниками, а руководство, видимо, знало об этом за несколько дней, но пыталось отмолчаться. Казалось бы, весомый повод, чтобы перевести всех на удалёнку. Но нет, дирекция просто заказала генеральную уборку на один день, после которой снова приказала всем работать в офисе.

В результате сотрудники молниеносно сформировали группу в Whatsapp'е под названием “Jun­tos” (исп. “Вместе”). Отчасти стихийно, отчасти - благодаря организационной поддержке анархо-синдикалистского профсоюза CGT, который давно уже действует в этой и других аналогичных конторах Испании. В чате координировались усилия и обсуждались требования: отмена наказание за "прогул" в первый день карантина, оплата вынужденного простоя на время "генеральной уборки" и всех последующих дней до перевода сотрудников на работу из дома.

Руководство профсоюза CGT на тот момент уже несколько дней вело переговоры о переводе всех сотрудников на удалёнку, но безуспешно - не хватало поддержки рядовых сотрудников. Но вот она появилась - и не только в CPM Inter­na­tion­al. Сотрудники других компаний также начали устраивать "явочные забастовки" (то есть, просто отказывались приходить в офис, ссылаясь на опасность для своего здоровья), а в одном случае даже принудительно закрыли офис, вызвав полицию.

В результате такого массового давления руководство компании пошло на уступки и удовлетворило все основные требования протестующих. В частности, компания закупила 500 комплектов chrombox’ов, мониторов и другого необходимого оборудования для работы из дома.

Какие выводы из этого следует сделать?
1) Что в России, что в Европе, руководство компаний пытается выжать из своих сотрудников как можно больше, не взирая на карантины и кризисы. Если нечего выжимать - старается выкинуть на улицу.
2) Не нужно ждать волшебника в голубом вертолёте, который решит все проблемы за вас. Даже в этом случае лидеры профсоюза, которые могли бы сыграть роль "волшебников", терпели поражение до тех пор, пока не заручились массовой и активной поддержкой коллектива. Даже создание чата в мессенджере, где вы бы могли общаться со своими коллегами без начальства и обсуждать защиту ваших интересов - это уже шаг в нужном направлении.
3) Несмотря на то, что массовая активность критически важна, также важна и организованность. Если бы в компании не было давно действующей ячейки профсоюза, работникам было бы намного тяжелее собраться и координировать свои действия, а также вести переговоры с работодателем. Готовь сани летом, а профсоюз - во время подъёма экономики.
4) Юридические разбирательства - не панацея. В данном случае, закон скорее всего был на стороне работодателя, потому что карантин не распространялся на поездки на работу, и т.о. компания имела право требовать от сотрудников работать из офиса. Но что вы сделаете, если работники просто массово бастуют? Вам придётся с этим считаться, независимо от того, на чьей стороне закон.

Подробнее в статье от участника событий: http://september.media/archives/3279

Рубрики
Лента ВК

Что делать, если увольняют или отправляют в отпуск без компенсаций?

Друзья, к нам стали поступать жалобы от работников IT-компаний, которых на фоне кризиса либо собираются уволить без компенсаций, либо отправить в неоплачиваемый отпуск. К сожалению, всё это было предсказуемо: правительство переложило материальную отвественность за "нерабочий месяц" на регионы и компании, а компании, не желая терпеть убытки, пытаются спихнуть проблемы на рядовых работников. Ибо последние, не будучи объединёнными в крепкие, "боеспособные" организации, являются самой лёгкой добычей.

В связи с этим сообщаем, что, во-первых, да - по "кризисным" вопросам вы можете обращаться к нам. Мы постараемся помочь по мере сил организационными и базовыми юридическими консультациями, а если случай вопиющий - подключим доступные нам средства публичного информирования.

Во-вторых, обратите внимание на нашу памятку в предыдущем посте. Там со ссылками на статьи ТК объяснено, почему сотрудников нельзя без компенсации увольнять или отправлять в простой, если на то нет желания работника.

В-третьих, решайте свои проблемы коллективно. Рядовые работники слабы именно потому, что действуют поодиночке. Например, в одиночку нельзя провернуть забастовку, намного тяжелее добиться внимания СМИ и государственных органов. Работодатели прекрасно знают об этом, поэтому стараются решить все щекотливые моменты с глазу на глаз. То есть, вызывают по одному на беседу, где морально давят на работника, угрожают, торопят, не дают опомниться и перепроверить факты. И всё это - чтобы добиться заветной подписи о выходе в неоплачиваемфый административный отпуск или об увольнении "по собственному желанию".

Отсюда простой совет: если на вас или на ваш коллектив начинают оказывать такое давление, не действуйте в одиночку. Свяжитесь со своими коллегами, узнайте, есть ли у них такие же проблемы и готовы ли они с этим бороться. Создайте координационный чат, например, в одном из мессенджеров, обсуждайте ситуацию и варианты её решения там, независимо от работодателя и от того, разрешает он вам видиться физически или нет.

В-четвёртых, если вы отказываетесь подписывать заявление на отпуск или увольнение, и против вас начинаются провокации с целью уволить за проступок в рабочее время - фиксируйте эти провокации. Либо с вашими коллегами в качестве свидетелей (можно заполнять специальные акты о выявлении нарушений), либо, например, на телефон в качестве видео (только делайте это аккуратно, без лишнего привлечения внимания). В качестве провокаций могут выступать: внезапное изменение рабочего графика с целью поставить вам прогул, намеренное создание опасных условий на производстве с целью поймать вас на нарушении охраны труда, моральное давление с целью вывести вас из себя и заставить нарушить закон или нормативный акт, а также многое другое.

Несмотря на то, что в это турбулентное время сама законность становится весьма условным понятием, в целом закон всё ещё вашей стороне: по указу президента вам в любом случае должны выплатить стандартную зарплату за этот месяц, не важно, работаете ли вы или простаиваете. Поэтому все работодатели, которые в принципе отказываются платить деньги за этот месяц, должны быть вытащены под прожектор публичного осуждения. И конечно, когда босс начнёт вам плакаться, что у компании совсем нет денег, вспомните, на какой машине он приезжает в офис. И да, мы понимаем, что наше государство может сильно перегнуть палку с мерами "самоизоляции" при отсутствии материальной поддержки людей и компаний. Но это повод предъявить спрос государству, а не рядовым работникам.

Предыдущие материалы по теме:
https://vk.com/wall-54619704_2237
https://vk.com/@itunion_info-pamyatka-po-zaschite-prav-v-krizis
https://vk.com/wall-54619704_1973

Рубрики
Лента ВК

Памятка о том, как защитить права в кризис

Друзья, в свете последних кризисных событий и мер правительства, мы подготовили для вас небольшую памятку о том, как вы можете защитить свои права перед работодателем.

Пожалуйста, распространите её как можно шире.

Как вы знаете, следующая неделя объявлена выходной, но нам уже стала поступать информация с мест, где работодатели хотят обойти эту меру. Либо не платить деньги за простой, либо заставить работать без компенсации как за сверхурочный труд.

Вот именно этому, а также попыткам загнать людей в административный отпуск или уволить "по собственному желанию" и посвящена памятка.

И в очередной раз напоминаем: работодатели очень любят давить на жалость во время кризисов. Мол, у них совсем нет денег, так что приходится жертвовать сотрудниками. Но, во-первых, работодатель - это как правило крупная организация и денег у неё на чёрный день в любом случае на порядки больше, чем у отдельного рядового сотрудника. Не работодателя нужно жалеть во время всеобщей рецессии. А во-вторых, как правило, за год-два до кризисов обстановка для бизнеса бывает чересчур хорошей и позволяет получать солидную прибыль, платить миллионные бонусы топ-менеджерам и т.д. и т.п. Однако вместо того, чтобы делать из этих доходов запасы на чёрный день, некоторые нерадивые работодатели просаживают свои доходы на предметы роскоши, постройку особняков, путешествия на элитные курорты, эскорт-услуги и ещё бог знает что. Так кто же виноват в том, что в момент кризиса им не хватает денег, чтобы полноценно оплачивать простой сотрудников или увольнение по сокращению штатов?

Рубрики
Лента ВК

В мире, вслед за пандемией коронавируса, разразился экономический кризис

В мире, вслед за пандемией коронавируса, разразился экономический кризис. Мы пока не знаем, насколько глубоким и затяжным он будет, но точно знаем, что во времена кризисов работодатели любят сокращать штат. А особенно они любят сокращать штат в обход законодательства, чтобы сэкономить денег на положенных работникам компенсациях. 

Поэтому вот вам небольшая памятка о том, как защитить свои интересы в случае, если вас попытаются сократить.

Рубрики
Лента ВК

Дело Nginx и Игоря Сысоева - не единственный пример рейдерских захватов в IT-сфере

Дело Nginx и Игоря Сысоева обсуждал весь Интернет, в том числе и мы с вами. Бездушная™ и порядком одряхлевшая корпорация Рамблер с помощью силовиков попыталась нажиться на движке, которым бесплатно пользуется львиная доля человечества. Ну как тут было не поддержать основателей проекта?

Однако дело в том, что такие попытки рейдерских захватов в российской IT-сфере происходят регулярно, просто не получают столь широкой огласки. И чем дальше, тем больше. Издание Meduza собрало несколько недавних случаев и представило их в своей статье под названием "Ощущение, что ты оказался в боевике из 1990-х": https://vk.cc/aqSuxh

Часть из разобранных Медузой случаев касаются только грязных приёмов между конкурентами по бизнесу, поэтому нам как профсоюзу не столь интересны. Но есть случаи и совсем другого характера. Например, с разработчиками Pris­ma, когда техногигант (Mail.ru) натравливает правоохранительные органы на своих бывших сотрудников с целью получить долю в стартапе.

Эти участившиеся случаи говорят о том, что рынок IT-индустрии уже сильно монополизирован, так что немногие корпорации-гиганты имеют прямые выходы на высших чинов из прокуратуры, МВД, Следственного комитета, ФСБ и т.д. и т.п. и чувствуют себя совершенно комфортно, требуя возбудить уголовное дело для расправы над более мелкими конкурентами. Иными словами, используют ресурс "силового предпринимательства", в том числе государственного (https://postnauka.ru/video/64684).

В то же время, работники-айтишники продолжают жить иллюзиями о вечной борьбе работодателей за редкого специалиста, отметая предложения о профсоюзе в отрасли.
Но если практика соглашений о неконкуренции (т.н. not-com­pete clause) заработает в России в полную силу (а мы, как видно, идём к этому), то потенциальный работодатель вообще не станет отбирать вас у старого, чтобы это соглашение не нарушить. Будет как в случае с Тайо Дарамола (https://vk.com/wall-54619704_2072). Захотели устроиться в новую компанию? Посидите сначала годик без работы, пока ваши навыки не устареют и бывший начальник-барин не соизволит подписать вам вольную.

Интересно, что с разницей всего в одну неделю вышла и статья РБК (https://vk.cc/aqSuEf) о том, как IT-корпорации задавили поправки Федеральной антимонопольной службы об ограничениях на право интеллектуальной собственности. Сейчас эти поправки уже убраны из т.н. "пятого антимонопольного пакета" законопроектов от ФАС, чтобы не тормозить его принятие в Думе. Со временем эти поправки, вероятно, вообще будут забыты, так как несколько лидеров IT-рынка пригрозили, что иначе отрасль будет полностью "развалена".

Поправки касаются ограчения прав корпораций-владельцев интеллектуальной собственности на выбор подрядчиков и контрагентов, на установление монопольных цен, на образование картелей и т.д. Иными словами, по этим поправкам предлагалось ослабить власть IT-монополий и усилить конкуренцию на рынке.

И вот, поправки против монополий не проходят по причине того, что им не позволяют монополии. Хороша же конкуренция на нашем рынке! Но если корпорации уже достаточно объединились, чтобы отклонять поправки к антимонопольным законопроектам, то что помешает им устанавливать монопольно низкие расценки на рабочую силу?

Отличный повод задуматься о том, нужно ли айтишникам объединяться, чтобы выступать единым фронтом против IT-корпораций, или можно ещё лет 10-20 пободаться друг с другом по заветам великого Адама нашего Смита.

Источники:
1. https://meduza.io/feature/2020/02/26/oschuschenie-chto-ty-okazalsya-v-boevike-iz-90-h?utm_source=telegram&utm_medium=live&utm_campaign=live
2. https://www.rbc.ru/technology_and_media/02/03/2020/5e5913439a79474dcc94780b?from=from_main
3. https://postnauka.ru/video/64684

Рубрики
Лента ВК

Многие поколения наёмных работников в тяжёлой борьбе добывали право на запрет штрафов, aka вычетов из зарплаты

Многие поколения наёмных работников в тяжёлой борьбе добывали право на запрет штрафов, aka вычетов из зарплаты. Бились-бились и добились - в текущей редакции Трудового Кодекса РФ штрафы запрещены (стать 192), как были они запрещены и советском КЗоТе. Однако из-за пассивности и юридической безграмотности работников, а тем более из-за разрухи 90-х, штрафы подкрались с неожиданной стороны: в виде вычетов из премий. 

В некоторых конторах, в том числе айтишных, доля премии в совокупном доходе сотрудников доходит до 80% (то есть, например, оклад - 20 000 р., а остальные 80 000 р. - "чёрная" или "белая" премия). К сожалению, очень многие люди не обращают внимания на эту пропорцию, ведь пока у компании всё хорошо, платить вам будут обе части. Кажется, будто ежемесячная премия - это просто причуда директора или хитрый способ уйти от налогов. 

На самом деле, у таких псевдо-премий цель одна: при случае иметь возможность придушить или выгнать работника с минимальными потерями. 

По законодательству РФ, зарплата работника не может быть понижена без его согласия. Если работодателя приспичило снизить оклад, то он должен уведомить работника "о существенном изменении условий труда", с чем в свою очередь сотрудник может согласиться, а может и не согласиться. В случае несогласия работодатель обязан начать процедуру увольнения по сокращению: предупредить работника о сокращении за 2 месяца, затем по их прошествии собственно уволить сотрудника, но потом ещё как минимум два месяца платить ему зарплату, как если бы тот продолжал работать. А если работник после увольнения встал на биржу труда, и безуспешно простоял там всё это время, то работодателю придётся заплатить ему ещё и третий оклад после увольнения. 

Иными словами, попытка отделаться от вас как сотрудника по закону и без косяков с вашей стороны, будет стоить работодателю 4-5 ваших окладов. Получаете 60 000 в виде белой зарплаты? Можете считать, что при увольнении по инициативе компании вы получите 300 000 рублей. 

А теперь представьте, что оклад у вас всего 20 000, а ещё 80 000 - премии (да ещё и чёрным налом). Сколько вы получите, если работодатель захочет вас уволить и ему не к чему будет прицепиться? 100 000 рублей максимум. Потому что премии компания не обязана вам платить ни в каком виде. И хорошо, если вы смогли быстро найти альтернативную работу. А если на дворе экономический кризис, а вам ипотеку платить? 

Разумеется, премии используются и для повседневной "экономии" (то есть, работники буквально штрафуются за косяки, вопреки запрету в законодательстве), а также для политического давления на работников. Бузотёрите на рабочем месте? Подбиваете коллег на борьбу? Извольте получить только белый оклад, и живите на него как хотите. 

Это не говоря уж о таких мещанских радостях как невозможность получить кредит из-за низкого оклада (премии при оценке платёжеспособности не учитываются). 

И раз уж штрафы реинкарнировались в этом мире в виде премий, значит пришла пора реинкарнировать и дух борьбы за справедливую оплату труда. А именно, борьбы за то, чтобы премии составляли лишь малую долю общего дохода работников (возможно, 5-15% от оклада), чтобы работникам была гарантирована социальная поддержка в случае закрытия предприятия, чтобы работников нельзя было дискриминировать за их активность при помощи урезания доходов.